Facebook Bewertungen für Manager

Aktualisiert am Jul 21, 2021

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27 von über 8,754 Bewertungen gefunden

4.4
89%
Würden einem Freund empfehlen
91%
Befürworten Geschäftsführer
Facebook CEO Mark Zuckerberg
Mark Zuckerberg
793 Bewertungen
  1. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Klasse Arbeitgeber

    Jul 21, 2021 - Manager/In 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Move Fast, tolle Kollegen*Innen, viel Freiheit

    Kontras

    Schlechte work Life Balance, Mehr und mehr Politik

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  2. 5.0
    Ehem. Praktikant, weniger als 1 Jahr

    Fantastisches Praktikum

    Jul 31, 2020 - Account Manager 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Unfassbare viele Benefits, Kollegen und Stimmung aber definitiv ganz vorne mit dabei, andere: Flexibilität Sales Erfahrung Kollegen!! Atmosphäre Menschen Auslandserfahrung Support Benefits Stimmung

    Kontras

    Karrierechancen sind etwas limitiert. Der Pfad lautet 8 Jahre Sales über Video Calls, wenn du nicht gerade wechselst oder eine super Idee hast.

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  3. 5.0
    Akt. Mitarbeiter

    Top

    Jun 25, 2020 - Public Policy Manager in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Team, Aufgaben, Büro, Corp. Kultur

    Kontras

    Es gibt kaum Kontras bei FB

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  4. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Traumjob zu finden

    Aug 23, 2017 - Mission Manager in Hamburg
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Information und Hilfe weitergeben, Ehrlich und Zuverlässig tätig sein

    Kontras

    Zeit mit Familie und Freunde auf alle Fälle vernachlässigen

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  5. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Menschen konzentriert

    May 24, 2020 - Ingenieur-Betriebsleiter in San Francisco, CA
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Facebook kümmert sich sehr um seine Mitarbeiter und hat eine überzeugende Kultur rund um Unterstützung und Wachstum aufgebaut. Karrieremöglichkeiten sind reichlich vorhanden. Wenn Ihnen das Team, in dem Sie sind, nicht gefällt oder Sie nicht die gewünschte Unterstützung von Ihrer Krippe erhalten, können Sie mit Facebook neue Teams oder Projekte finden. Facebook möchte, dass seine Mitarbeiter in ihre Arbeit investiert werden und sich mit seiner größeren Mission verbunden fühlen. Wenn Ihnen große Chancen und Wachstum wichtig sind, ist Facebook ein fantastischer Arbeitsplatz.

    Kontras

    Die Kultur von Facebook ist anspruchsvoll und schnelllebig. Der größte Aspekt bei der Arbeit bei Facebook ist, dass jeder sehr motiviert und sehr klug ist. Das Problem dabei ist, dass sie alle dasselbe von Ihnen erwarten. Das Halten einer sehr hohen Messlatte für Spitzenleistungen kann sicherlich eine Herausforderung sein. Daher ist es wichtig, dass Sie stets sorgfältig auf Ihre persönliche Work-Life-Balance achten.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    167 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von Facebook

    Employer Representative

    Vielen Dank für dieses nachdenkliche Feedback. Beim Aufbau einer Karriere bei Facebook geht es darum, Ihre einzigartigen Stärken zu nutzen, sinnvolle Arbeit zu leisten, die für Sie wichtig ist, und Facebook besser zu machen. Wir freuen uns, dass Sie mit uns auf dieser Reise hier sind.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  6. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Starke Ingenieurkultur mit klarem Fokus auf Menschen

    Jul 26, 2020 - Software Engineer Manager in Menlo Park, CA
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Stellare Mitarbeiter - Großzügige Entschädigung und Leistungen - Konzentration auf positive Arbeitskultur und zwischenmenschliche Kompetenzentwicklung (z. B. Konfliktlösung, Feedback, Inklusivität) - Best-in-Class-Engineering-Systeme - (In den meisten Organisationen) Weniger Bürokratie / unnötiger Prozess als beispielsweise Google und Microsoft

    Kontras

    - Die Assoziation mit der Marke Facebook kann in Pressezyklen bei Wahlen schwierig sein - "Goldene Handschellen": So bequem, dass es schwer ist zu gehen

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  7. 4.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Ein großartiger Ort zum Arbeiten, aber ohne guten Grund viel Bewegung

    Jul 1, 2020 - Progamm Manager in Menlo Park, CA
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ziemlich gutes / wettbewerbsfähiges Gehalt Hervorragende Krankenversicherung Solide Namenserkennung für zukünftige Jobs Erstklassige Vorteile

    Kontras

    Führung bewegt sich von Krise zu Krise zu Krise. Der Aufmerksamkeitsfokus ist relativ kurz auf das aktuelle Thema und das sickert auf jede Organisation herunter. Sie können von Januar bis Juni an dem Ziel oder Projekt Nummer 1 arbeiten und es aus dem Park werfen. Dann hat sich bis Juli die Aufmerksamkeit aller verschoben und Ihre Arbeit ist nicht mehr relevant. Auf diese Weise geht viel institutionelles Wissen verloren. Das Unternehmen ist auch jung, daher gibt es viele unerfahrene Leute, die sich profilieren / ihre Beförderungen erhalten möchten und hart arbeiten, aber nicht die Anleitung erhalten, die ihnen hilft, klüger zu arbeiten. Das Ergebnis ist, dass einige Teams "erledigt ist besser als perfekt" und "eher um Vergebung als um Erlaubnis bitten" auf eine andere Ebene bringen, was die Arbeit mühsam machen kann. Fast jeder kommt aus Eliteschulen und hat großartige Statistiken, so dass einige wirklich besonders hart daran arbeiten, sich hervorzuheben, manchmal auf eine Weise, die nicht die nützlichste oder gesündeste ist. Es gibt auch eine Hierarchie Technische Leute an der Spitze, dann Geschäftsleute (weil sie das Geld verdienen), Anwälte, dann alle anderen. Menschen in Ops befinden sich oft am unteren Rand des Totempfahls. Die interne Übertragung kann besonders schwierig sein, da für interne Einstellungen keine zusätzlichen Überlegungen erforderlich sind.

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