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Bewertungen für FMC Technologies

Aktualisiert am 18. Februar 2018
611 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,3
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
FMC Technologies Chairman and CEO John T. Gremp
John T. Gremp
295 Bewertungen

611 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. Hilfreich (1)

    „How FMC is like the rest of the egocentric companies out there”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Project Engineer in Houston, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Project Engineer in Houston, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei FMC Technologies gearbeitet

    Pros

    Pay and benefits is decent, but I'm confident I was underpaid
    There are nursing rooms available at Gears Rd.
    Gym with locker room is available at Gears Rd.
    Company culture is good
    Racially diverse workforce

    Kontras

    Finding parking at Gears Rd is difficult if arriving after 9 am.
    Like every greedy corporation that is publicly traded, you are just a NUMBER and the number of years you've worked with company won't matter when there are workforce reductions.
    The severance package is TERRIBLE (at least for non-managerial roles)
    No transferable skills if working as project engineer in CDM

    Rat an das Management

    Reduce wait time (18 months) for transitioning to another role.
    Provide more networking opportunities for employees to see what other departments/roles are like within the company.
    Increase maternal leave timeframe.
    Small teambuilding is better than department teambuilding.
    Why don't you put more focus on employee satisfaction? Less turnover, less need for mass hiring, and a lesser need for layoffs.


  2. „Service Engineer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Service Engineer in Singapur (Singapur)
    Ehem. Mitarbeiter - Service Engineer in Singapur (Singapur)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei FMC Technologies gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    International working experience;
    Flexible working environment;
    Good benefit;
    Work life balance.

    Kontras

    Sometimes poor management decision;
    Poor career development opportunities;
    Last minute work.


  3. „Great company in areas”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Project Engineer
    Ehem. Mitarbeiter - Project Engineer
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei FMC Technologies gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Freedom to get things done in some product lines
    Great workmates and friendly culture

    Kontras

    GE managers are starting to change the culture
    Lots of layoffs and downsizing recently
    Lots of firefighting

    Rat an das Management

    Get more proactive
    Start investing in people, not firing them


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  5. „Great place to have a career”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Assembly Technician in Houston, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Assembly Technician in Houston, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei FMC Technologies gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Great benefits, good people, give you everything you need as long as you work hard.

    Kontras

    Long hours (12 hour shifts), shift work, oil and gas industry is always up and down.


  6. „A good place to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Good structure and good people.

    Kontras

    Politics plays an important role.

    Rat an das Management

    To stop being the oilfield training company, take the politics out of promotions.


  7. „Ok company. Future uncertain due to merger with Technip.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Buyer in Singapur (Singapur)
    Akt. Mitarbeiter - Senior Buyer in Singapur (Singapur)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei FMC Technologies (Über 5 Jahre)

    Pros

    Extra 1.5 months bonus year end. So far good work life balance.

    Kontras

    No career progression. Perception driven company. Too many high level management not knowing what the ground staff is going through.

    Rat an das Management

    Be more open and transparent when it comes to retrenchment. For those who intend to leave, please give them the option to do so.


  8. „Excellent Job with Excellent Pay”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Erie, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Erie, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei FMC Technologies gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Everything about FMC is a pro!!!

    Kontras

    NONE. Pay tiers 1-2 are silly given that the tier one guys are fairly lazy yet get compensated more...

    Rat an das Management

    Keep it up!


  9. „Project Engineer III”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Project Engineer in Houston, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Project Engineer in Houston, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei FMC Technologies gearbeitet

    Pros

    FMC Technologies is overall a very good place to work. The employees were great. FMC has competitive salaries and a great 401k match. Management was as transparent as possible during downturn.

    Kontras

    Personally I was not a fan of the health plans available, however the push for all high deductible plans is pretty wide spread.

    Rat an das Management

    I hope management has continued to maintain the good working culture even with the merger to Technip.


  10. Hilfreich (1)

    „Improving but very slowly”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Dunfermline, Schottland (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Dunfermline, Schottland (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei FMC Technologies gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Some excellent people.
    Friendly culture.
    Ethical.
    Trying to be customer focused.

    Kontras

    A lot of talk about collaboration but not many people really demonstrating it. Still too many traditional organisational barriers.

    Difficult to drive any change forward. There always seem to be multiple reasons for not doing something. Too many who want to keep doing things the same way, even though it is not working any more.

    Very complex processes, no-one really understands how they all fit together, or where the critical gaps are. As a result "unexpected" problems occur at almost any stage.

    Rat an das Management

    Simplify the processes.

    Accountability includes supporting people who are trying to take ownership, giving them the tools and resources they need, not just telling them they are accountable.


  11. „A lot of Talk, but no one really believes or does what they profess to do.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Specialist in Singapur (Singapur)
    Ehem. Mitarbeiter - Specialist in Singapur (Singapur)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei FMC Technologies gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Mature Systems, Immediate colleagues in the trenches tend to be good people
    Decent benefits, comprehensive if slow company transport.

    Kontras

    Large amount (huge, ungodly bloated masses) of self serving Malaysian Chinese middle Managers who are extremely proficient in only two skills.

    Skill 1 - Pandering to every whim of the caucasian senior management
    Skill 2 - Getting out of the line of fire when there is actual work to be done and foisting it off on others.

    Due to industry downturn, bonus and pay packages are no longer attractive enough to offset the political working environment.

    Very blatant and obvious glass ceiling for locals working there.
    Retrenchment/cost cutting not based on competencies but on politics.

    Rat an das Management

    Take a long hard look at the people you are promoting.


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