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Bewertungen für Emerson

Aktualisiert am 13. Jänner 2018
2.010 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,5
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Emerson Chairman and CEO David N. Farr
David N. Farr
622 Bewertungen

2.010 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „TOP”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Emerson gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Flexible Zeiten , Strukturiertes Management und Gute Verbindunggsstrecken

    Kontras

    Es gibt keine Kontras, längere Mittagspausen


  2. „Shareholder-Value ist nicht immer zukunftsträchtig”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Pros

    Finanzgetriebene, stabile Firma, die um jeden Dollar kämpft

    Kontras

    Risiko- und Vorschrittsscheu, Management durch Druck wie in den 50ern.

    Rat an das Management

    Denken Sie an die zukünftige Entwicklung, beziehen Sie die Mitarbeiter mit ein


  3. „Sales Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Engineer in Zug (Schweiz)
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Engineer in Zug (Schweiz)
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Emerson gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Hohe Produktqualität, professionelle Kundenbetreuung, wertschätzender interner Umgang.

    Kontras

    Starker Focus Aufgaben in Low Cost Regionen zu verlagern


  4. Sind diese Infos hilfreich? Die Community freut sich über jeden Beitrag – Bewertung hinzufügen (anonym)


  5. „Mobbing ist nicht selten, Kader Zustände wie bei Apple”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Leiter in Birmenstorf (Schweiz)
    Ehem. Mitarbeiter - Leiter in Birmenstorf (Schweiz)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Emerson gearbeitet (Über 10 Jahre)

    Pros

    Pünktliche Bezahlung, Gehalt ist das einzige auf das man sich verlassen kann. Kaffee und Mineralwasser gratis, wie auch der Parkplatz

    Kontras

    Vorgesetztenverhalten unaktzeptabel, Kollegenzusammenhalt keiner Mobbing, Interessante Aufgaben keine, Arbeitsatmosphäre schlecht ausser für Kader, Kommunikation kitik nicht erlaubt, Arbeitsbedingungen mangelhaft, Umwelt- / Sozialbewusstsein gar keines, Work-Life-Balance N ote 2, Karrierefaktor, wie eingestellt so bleibt man.

    Gleichberechtigung
    Umgang mit Kollegen 45+
    Karriere / Weiterbildung
    Gehalt / Sozialleistungen
    Image

    Rat an das Management

    an Mark Bulanda, Präsident von Emerson: „ wir brauchen wir die Besten der Besten". Wieso ist dann das Kader von Control Techniques noch nicht ausgewechselt?


  6. „Vice President”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Emerson gearbeitet

    Pros

    Great benefits & salary

    Kontras

    Sold our division to outside group who most employees do not care for.

    Rat an das Management

    Do a stock split


  7. „Director”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Emerson (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Ethics, Passion, Customer Focus, Trust and Integrity

    Kontras

    Nothing really shows up as a constraint

    Rat an das Management

    None


  8. „Great place if you want balance life..not for ambitious people”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - PLM Consultant in Pune (Indien)
    Ehem. Mitarbeiter - PLM Consultant in Pune (Indien)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Emerson gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Relax Life , Good Balance between work & Life , Good policies & ethical

    Kontras

    slow growth ..not rewarded by your work but by the policies

    Rat an das Management

    policies should be beneficial to both employees & employer


  9. „Solid summer internship”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Hardware Intern in Round Rock, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Hardware Intern in Round Rock, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe bei Emerson gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Strong support.
    Manager was open to critiques and changes.
    I was able to ask for work that interested and challenged me.
    Gym on campus (Round Rock location)

    Kontras

    Not many work related social events.


  10. „good”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Shakopee, MN (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Shakopee, MN (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei Emerson gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    good benefits, friendly people and best location

    Kontras

    because of the good benefit, they pay little bit less


  11. „Was Better, now a Outsourcing Central”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Engineer in Houston, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Engineer in Houston, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Emerson gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    Stable, if you're direct-hire you're more or less secure even in the down term;
    Has a really good group of knowledge people to work with

    Kontras

    This review is for the Gulf Coast Engineering Center in Houston. Years ago Emerson was still quite good at investing in engineers, send them to school to learn about the very product they'd use (DeltaV); not any more as most projects these days are 70-80% hours allocated to offshore engineering centers (India, Costa Rica..etc). This is bad because most Houston engineers (except few) no longer know the real "know-how" and only have the supervisory roles in terms of making sure projects are on time, within budget, and control project scope changes with clients. If you want to learn DeltaV, this is not the place for you. Better place would be smaller system integrators that actually do the configuration (programming) work within US. This may be just reality as outsourcing is the norm not just within Emerson, but all its automation competitions in the quest to cut costs and maximize margins. Some managers stress to keep "some" minor project roles within US but that's too little to make any real dent in cultivating new talents. Career wise, there is no room for upward mobility and growth; it's a flat hierarchy of engineers and above them, PMs and resource managers, no place for anything else.

    Rat an das Management

    Not sure if management can do much about keeping the core knowledge base in US; due to the competitive nature of the business, the work has to be outsourced.


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