Arbeitgeberbewertungen für Egger Group | Glassdoor.at

Bewertungen für Egger Group

Aktualisiert am 19. Juni 2018
8 Bewertungen

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3,3
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Egger Group Director Walter Schiegl
Walter Schiegl
3 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „TOP Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Kitzbühel
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Kitzbühel
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Egger Group (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Bei EGGER fühlt man sich wie in einer großen Familie - einerseits sehr regional und doch so international!
    Ich gehe jeden Tag gerne ins Büro.

    Kontras

    Bei EGGER gibt es eine klare Firmenwagenregelung. Ich fände es toll wenn diese etwas gelockert werden würde. Kann es aber auch verstehen - immerhin werden zusätzlich auch noch Werksbusse als Anfahrtsmöglichkeit angeboten.


  2. „Betriebsdirektor/Konzernexperte”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei Egger Group

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Ein Unternehmen mit Herz und Seele. Zieht viele kreative und energiegeladene Leute an. Gutes Gleichgewicht zwischen Demokratie und Abwicklung.

    Kontras

    Manchmal schwierige Work-Life-Balance.

    Rat an das Management

    Bemühen Sie sich, eigene geistige Vorurteile wahrzunehmen und anzugehen.

  3. „Vertrieb”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Brilon (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Brilon (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Egger Group

    Pros

    Sehr freundlich, kümmern sich um Ihre Mitarbeiter. Weiterbildung ist möglich.

    Kontras

    Benutzen machmal falsche Tools um Mitarbeiter zu bewerten.

    Rat an das Management

    nicht immer die selben Fehler machen!

    Antwort von Egger Group

    24. Nov 2016 – Corporate Recruiting & Employer Branding

    Als Familienunternehmen ist uns ein fürsorglicher Umgang mit unseren Mitarbeitern ein besonderes Anliegen. Mit zahlreichen Sozial- und Zusatzleistungen sorgen wir dafür, dass sie sich bei uns... Mehr


  4. „Lacklustre”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Praktikant - Anonymer Praktikant in Hexham, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Praktikant - Anonymer Praktikant in Hexham, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt nicht
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite als Praktikant bei Egger Group

    Pros

    Quite relaxed staff, appear switched on if there is interest. Large plant with a lot of potentially interesting processes.

    Kontras

    Went through a 2 stage interview, with seemly good rapport. During second interview advised decision would come next day. 2 weeks later, 2 calls and one email chase, no news. After HR squeezing for a reply, turned out I did not get the position. Fine, I requested feedback. Got a reply promising to contact me for much requested feedback and nothing. Very disappointing to have wasted my time with two faced people.

    Rat an das Management

    Ensure feedback is provided after interviews, otherwise your facade of good intentions shatters.


  5. „Egger”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Casual clothing, freedom to inspect factory

    Kontras

    Minimum wage, work became repetitive

    Antwort von Egger Group

    14. Feb 2017 – Corporate Recruiting & Employer Branding

    Thank you for taking the time to provide us your feedback!


  6. „Treat people badly but pay well”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe bei Egger Group gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Pay well, tend to throw money just to solve a problem quickly

    Kontras

    Discriminate by nationality (if you are not German native speaker), favouritism is flourishing (people close and / or trusted to owners family).

    Rat an das Management

    Remember that margin won't be such a high always. Some social and human responsibiliy does pay back. Being Austrian does not mandatory means being honest and respectful


  7. „Incredibly dated”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Egger Group gearbeitet

    Pros

    The company is financially stable and does have some impressive facilities in its manufacturing operations. People are friendly and progression can be good

    Kontras

    Everything seemed to be time consuming and tied up in paperwork. Practices were incredibly dated and lack of dynamism in the work force

    Rat an das Management

    Processes involving non manufacturing need to be modernised and all of the paperwork needs to be reduced. Workforce tend to lack dynamism and needs to be addressed as can be stuck in their ways

    Antwort von Egger Group

    27. Sep 2016 – Corporate Recruiting & Employer Branding

    We invest in the latest information and communication technologies and use these systems to manage our business efficiently. We take great pride in our continuous improvement measures and strategic... Mehr

  8. „No structure”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Operator
    Ehem. Mitarbeiter - Operator
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Egger Group gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Training good , hours ok , nothing else to say really

    Kontras

    Very poor management , mange meant promote bulling have to more or less beg to get holidays.