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Bewertungen für EY
19.358 Bewertungen
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Befürworten Geschäftsführer
Mark Weinberger
6.385 Bewertungen
![EY-Logo]()
„Tolles Praktikum im Transaction Advisory (TAS)”
StarStarStarStarStar- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
EmpfiehltPositive PrognoseBefürwortet GeschäftsführerIch arbeite bei EY (Weniger als ein Jahr)
Pros
- Interessante Aufgaben
- Tolle Kollegen
- Projektbasiert: Einsatz in Frankfurt und Berlin
- Überstunden können aufgeschrieben werdenKontras
- Arbeitszeiten lang, werden aber vergütet
- Man ist sehr viel unterwegsEY 2017-10-25 01:33 PDT![EY-Logo]()
„Guter Arbeitgeber wenn das Team passt”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
EmpfiehltPositive PrognoseIch habe bei EY gearbeitet (mehr als ein Jahr)
Pros
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Wenn das Team passt super Arbeitsatmosphäre
- Moderne Büros
- Gute EntwicklungsmöglichkeitenKontras
- Bezahlung könnte besser sein
EY 2019-01-04 02:40 PST![EY-Logo]()
„Guter Karriereeinstieg”
StarStarStarStarStarKeine Meinung zu GeschäftsführerIch arbeite in Vollzeit bei EY
Pros
sehr angenehmes Arbeitsumfeld und tolle Kollegen
Kontras
mittlere Aufstiegschancen und becheidens Gehalt
EY 2018-12-05 10:24 PST![EY-Logo]()
„Dauerstress”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
Empfiehlt nichtIch habe in Vollzeit bei EY gearbeitet
Pros
Kollegialer Zusammenhalt ist sehr hoch - je nach Abteilung
Kontras
Zu wenig Mitarbeiter, auf denen die ganze Last liegt
Rat an das Management
Mitarbeiter ernst nehmen wenn sie sagen, dass die geforderten Ziele in der vorgegebenen Zeit nicht erfüllbar sind
EY 2018-04-11 07:58 PDT![EY-Logo]()
„Senior Consultant Management Consulting”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
EmpfiehltPositive PrognoseKeine Meinung zu GeschäftsführerIch arbeite in Vollzeit bei EY (mehr als ein Jahr)
Pros
Progression, internationales Netzwerk, Unternehmergeist, Aufstiegsmöglichkeiten,
Kontras
Lange Arbeitszeiten im Management Consulting (verglichen zu anderen EY Service Lines)
Rat an das Management
- Mehr Unterscheidung im Gehalt zwischen Top-Performer und Average Performer
- Härter Auslesen (Up or Out konsequent umsetzen und leben)EY 2018-03-06 11:27 PST![EY-Logo]()
„Senior Consultant”
StarStarStarStarStarIch habe in Vollzeit bei EY gearbeitet
Pros
Angenehme Kollegen bei EY ADV
Kontras
Keine spez. Kontras für EY ADV
Rat an das Management
good luck
EY 2018-03-06 04:03 PST![EY-Logo]()
„FIDS nicht zu empfehlen”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
Empfiehlt nichtNeutrale PrognoseKeine Meinung zu GeschäftsführerIch habe in Vollzeit bei EY gearbeitet (mehr als ein Jahr)
Pros
Kollegen nett und Teamarbeit.
Viel Reisen. Wöchentliche Flüge nach Stuttgart, Frankfurt, hauptsächlich nach Deutschland.
40 Stunden Arbeit.
Wenn man im Ausland ist, ist es oft möglich. 4x10 Stunden zu arbeiten. So hat man den Freitag oder Montag frei.
Flugzeit und Anfahrt von zuhause zum Flughafen werden als passive Reisezeit bewertet und als Überstunden ausbezahlt.
Mitarbeiterevents
internationale Summer-SchoolKontras
Führung verkörpert die EY-Werte nicht.
Führung steht diametral zu den selbst propagierten Werten.
Das ist die Definition von Heuchlerei.
Führungsebene leider nicht sehr mitarbeiterfreundlich, zeugt nicht gerade von Sozialkompetenz, wenn die Führungsebene Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern mit Schimpfwörtern anspricht. Großes No-Go!
fehlende Mitarbeiterführung.
wenig Aufträge in Österreich. Aufträge fast nur in Deutschland oder Schweiz.
Eher simple Arbeit. Arbeit mit der Software Relativity. Viel klicken. Lerneffekt nicht stark vorhanden.
Jedoch macht man Online-Kurse zu verschiedenen Themen und es gibt eine Summerschool mit verschiedenen Themen.
Frage ist halt, wann/ob man dieses Wissen überhaupt irgendwann anwenden kann in dem Job.
HR ist nicht bei den Projekten dabei. Die HR sitzt zentral in Wien. Jedoch weiß ich auch nicht, ob die was verbessern könnte. Denn - allgemein gesagt - gegen schlechte Partner kann die auch nichts machen.Rat an das Management
Führung schnellstmöglich austauschen! Kurse über Sozialkompetenz und Leadership für die Führungsebene oder am besten Führungsebene austauschen.
Nicht fluchen. Keine Mitarbeiter öffentlich beleidigen.
Als Vorbild könnten die deutschen Partner genommen werden.EY 2018-03-04 05:43 PST![EY-Logo]()
„Arbeitgeber EY”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
EmpfiehltPositive PrognoseBefürwortet GeschäftsführerIch arbeite in Vollzeit bei EY (mehr als ein Jahr)
Pros
Super flexible Arbeitsmodelle
Homeoffice
sehr nettes Umfeld und KollegiumKontras
Schlechtes Gehalt und hoher Arbeitsaufwand
Viel unterwegsRat an das Management
etwas mehr auf die unteren Mitarbeiter schauen und auch fördern / coachen
EY 2017-11-28 08:07 PST![EY-Logo]()
„Ok”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
Empfiehlt nichtNeutrale PrognoseKeine Meinung zu GeschäftsführerPros
Durch das hohe Arbeitspensum lernt man extrem viel. EY als Arbeitgeber macht sich gut im Lebenslauf bei anstehenden Bewerbungen. .
Kontras
Für das zu leistende Arbeitspensum fällt das Gehalt sehe niedrig aus, speziell im Bereich des Consultants. Die meisten Dinge müssen selbst erlernt werden, keine Zeit für Erklärungen.
EY 2017-09-11 23:30 PDT![EY-Logo]()
„Modernes und junges Unternehmen”
StarStarStarStarStar- Work-Life-Balance
- Kultur & Werte
- Karrieremöglichkeiten
- Vergütung & Zusatzleistungen
- Führungsebene
EmpfiehltPositive PrognoseKeine Meinung zu GeschäftsführerIch arbeite in Vollzeit bei EY
Pros
+ internationale, offene Unternehmenskultur
+ junges Team
+ Karrieremöglichkeiten, auch international
+ moderner Standort
+ Forderung aber auch FörderungKontras
- Mentoring/Coaching hängt von jeweiligen Vorgesetzten ab
- Gehalt könnte höher sein / Gehaltstransparenz ist nicht wirklich gegeben
- Bürokratie eines internationalen Konzerns ist manchmal mühsamRat an das Management
keep improving
EY 2016-09-22 06:15 PDT
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Antwort von EY
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