Bewertungen für Dynatrace

Pros

- Teamwork und Teamspirit quer durch alle Abteilungen. - Mut zur Innovation und Änderung - Riesiger Wissenspool durch die Erfahrungen und Stärken der Mitarbeiter - Agiles und unbürokratisches Denken auch in den Nicht-Softwareabteilungen - Professionelle Arbeit auf super Niveau - Spannende und abwechselungsreiche Arbeit! - Enormes Lernpotential durch die vielseitigen Schwerpunkte (Technologien und Plattformen... aller Art). - Freie Wahl der Werkzeuge, auch wenn die was kosten (Visual Studio, IntelliJ Ultimate, etc ...) - Fördern von Events: Meetups, Präsentationen, socializing.. - Angebote abseits der Arbeit: Lauftreff, Startgelder - Weiterbildungsangebote: Konferenzen, Lernplattformen, reservierte Arbeitszeit für Projekte (auch Opensource) während der Arbeitszeit - Soziale Verantwortung: Umweltbewusstsein, Gesundheit, Fördern von sozialer Arbeit - Du-zu-du Kultur: kein Herabschauen von oben - jede Meinung zählt - Leistung wird gewürdigt, Einsatz wird belohnt: Beförderungen, Gehalt, Karriereangebote, Umstiege - Pünktliche, sehr gute Bezahlung und gerechte Gehaltsanpassung (einmal im Jahr wurde darüber geredet und bekam immer ohne Anfrage ein gutes Angebot zur Gehaltserhöhung) Man stelle sich vor man hat ein Market-leading cashcow mit Wahnsinnsumsatz, die eine ganze Sub-Industrie geprägt hat und wagt trotzdem den Sprung diese durch die Next-Generation zu ersetzen und erfolgreich (mehr noch als zuvor) am Markt zu platzieren - das hat die Firma mit AppMon und Dynatrace geschafft und spricht Bände was Dynatrace technisch und organisatorisch leistet.

Kontras

Gibt keine, eher Ratschläge (siehe unten). Der Einstieg bei Dynatrace war die beste Entscheidung in meiner Laufbahn. Nur zu empfehlen!

Rat an das Management

Punktuell könnte man Ideen der klassische Unternehmenführung aufnehmen: etwas mehr formales Projektmanagement, Requirements-Engineering, Unternehmsorganisation. Vor allem für Produktmanager, höhere Führungskräfte. Weniger Orientierung an einer Marketing-empfänglichen Audience. Man will und sollte ein Produkt für Techniker machen, das ist der Dynatrace-Kern. Die Bildung eines Betriebsrats fördern; dadurch wird... das Thema erledigt für die Zukunft und bestätigt dass die Firmenleitung sich auch weiterhin eine starke Mitarbeiterstimme wünscht. Mit Wachstum kommt auch mehr Spezialisierung. Konsequenteres Enablement zum Einsatz und Schulung mit der eigenen Software (wie viele Softwareentwickler in der Firma können / setzen selbst die Software ein?)

Pros

Spannende Aufgaben, tolles Betriebsklima, Hilfsbereitschaft bei allen Kollegen

Kontras

ich finde nichts schlechtes in der Firma

Pros

- sehr spannende Aufgaben und äußerst interessantes Themenfeld - Top-Betriebsklima - sehr motiviertes und hervorragendes Team - perfekte Einführung in das Unternehmen - Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft von allen Seiten

Kontras

Ich finde es bemerkenswert, wie motiviert alle Mitarbeiter sind und zusammenarbeiten und sehe hier wirklich keine Nachteile.

Pros

Spannende Tätigkeit in internationalen Teams, hervorragendes Betriebsklima

Kontras

Durch das große Mitarbeiterwachstum wird die Bürofläche langsam eng (aber es wird schon an einem neuen, tollen Bürogebäude gearbeitet.)

Pros

- immer mit den neuesten Technologien arbeiten - technologischer Vorreiter auf vielen Gebieten - tolles technisch exzellentes Team - Arbeiten mit Experten - Viele zusätzlich Annehmlichkeiten -> Kaffee, Obst, Milch, Müsli, Smoothies for free - Sportaktivitäten: Fußball (2 wöchentlich), Lauftraining - Team Events - Teilnahme an Sportevents (gesponsert)

Kontras

- Bürogebäude nicht mehr auf dem neusten Stand - Teilweise weite Wege aufgrund des ungünstigen Gebäudegrundriss - Technik in den Besprechungsräumen leider nicht wirklich zuverlässi

Rat an das Management

Die grundlegende Richtung stimmt auf jeden Fall. Die beiden Produkte müssen in Zukunft noch mehr voneinander profitieren und die Entwicklungsmannschaften ihre Erfahrungen und ihr Wissen noch besser austauschen.

Pros

Arbeiten auf technisch hohem Niveau, tolle Kollegen, wenig Politik, gute Umgebung (Küche, Obst, Wuzzler, Sport-Angebot,Firmen-Aktivitäten, ....)

Kontras

Die Einrichtung der Büros könnte ein wenig Update gebrauchen

Rat an das Management

Stärker daran arbeiten, die zwei Produkt-Bereiche zusammenzuhalten, gegen ein wir/die-Denken

Pros

Junges Team Sehr engagierte und top ausgebildete Mitarbeiter State of the Art Technologien Tolles Office Wertschätzender Umgang Regelmässige Firmenevents und Aktivitäten Regelmässige Updates von COE/CTO Sehr gute Bezahlung

Kontras

Keine Dinge die irgendwie erwähnenswert wären. Dynatrace ist ständig bemüht sich weiterzuentwickeln und lernt aus Fehlern

Rat an das Management

Weiter SO!!

Pros

Tolles Produkt, super Team, hohes Arbeitstempo. Im Ingenieurswesen hat man eine Menge Freiheiten - man wird auch damit betraut zu entscheiden, was für das Produkt das Wichtigste ist. Produkt-/kundenorientiert, keine Firmenpolitik. Bei ein paar Leuten, die hier eine Bewertung abgegeben haben, kommt ein gewisses Maß an Frustration zum Ausdruck. Ich respektiere zwar ihre Meinung und verstehe sie auch bis zu einem... gewissen Grad, aber ich frage mich, ob sie nicht das falsche Unternehmen bewertet haben. Ihre Erfahrung liegt vielleicht in Entscheidungen aus Compuware-Zeiten begründet, nicht im alten oder neuen Dynatrace. Zumindest habe ich das oft erlebt. Was auch erwähnt werden sollte: Das Linzer Labor wurde auf kununu.com von den Angestellten auf Platz 1 der österreichischen IT-Unternehmen gewählt (mit 4,71 von 5,0 möglichen Punkten).

Kontras

Investitionen, zum Beispiel in das Personal, werden nicht immer dort verwendet, wo das Potenzial am größten ist.

Rat an das Management

Die kostenlosen Testversionen einzuführen war die richtige Entscheidung. Stellt weiter Leute ein und haltet die Top-Ingenieurstalente.