Arbeitgeberbewertungen für Coty | Glassdoor.at

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Bewertungen für Coty

Aktualisiert am 23. Februar 2018
546 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

2,6
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
(kein Bild)
Camillo Pane
133 Bewertungen

546 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. Hilfreich (1)

    „Nichts auf Dauer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Darmstadt (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Darmstadt (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Coty (mehr als ein Jahr)

    Pros

    flexible Arbeitszeiten
    lockerer Umgang
    Arbeitsalltag kann ziemlich frei gestaltet werden

    Kontras

    schlechte bis durchschnittliche Gehälter
    Jahr für Jahr nur eine Gehaltserhöhung von 1 %
    kaum Entwicklungschancen
    geringe Wertschätzung der Leistung

    Rat an das Management

    Wenn Arbeitnehmer Einsatz zeigen und Leistung bringen, dann sollte sich das auch finanziell niederschlagen und darin, dass man den Personen Weiterentwicklungschancen einräumt und nicht darin, dass man den Personen, immer mehr an Arbeit aufbürdet. Und wertschätzt bitte alle Bereiche eures Unternehmens und nicht nur bestimmte.


  2. „Sozialer Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Frankfurt (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Frankfurt (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Coty gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Hauptsächlich in der Supply Chain hat man super Aufstiegsmoglichkeiten, 30 +Tage Urlaub, guter Sozialplan, freundliches, lockeres Arbeitsklima, Gleitzeit

    Kontras

    Vergütung ggf. niedrig bis durchschnittlich, Betreuung durch Personalabteilung oft unzufridenstellend.


  3. Hilfreich (2)

    „Schöne Welt des Parfums aber schlechte Entwicklungschancen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing in Mainz, Rheinland-Pfalz (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing in Mainz, Rheinland-Pfalz (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Pros

    Tolle Produkte, nettes Team, bekannte Marke (gut auf dem CV wenn man später weiter in dem Bereich bleibt), Überstd können abgebaut werden, Werte werden gelebt

    Kontras

    Keine Entwicklungsmöglichkeiten, schlechtes Gehalt, alles wird durch rosarote Brille gesehen, die "alten Hasen" haben aus der Vergangenheit heraus ungerechtfertigt hohe Gehälter

    Rat an das Management

    Leute weiter entwickeln, Aufstiegschancen bieten, Gehälter anpassen


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  5. „alles gut”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Man hatte viele Einblicke in unterschiedliche Bereiche

    Kontras

    Kann schon mal passieren, dass man Infos absichtlich nciht mitbekommt

    Rat an das Management

    Offene Kultur, mehr Veranstaltungen um alle mitzunehmen


  6. „Casual”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales Consultant in Sydney (Australien)
    Akt. Mitarbeiter - Sales Consultant in Sydney (Australien)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Coty (mehr als ein Jahr)

    Pros

    good hourly pay, nice uniform

    Kontras

    grooming was very strict. We need wear high heels every day, very tired.


  7. „My Job at Coty”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Production Line Worker in Sanford, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Production Line Worker in Sanford, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Coty (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    You get to learn a lot of new things.

    Kontras

    Some days the time goes by very slow.

    Rat an das Management

    Keep Up The Good Work


  8. Hilfreich (1)

    „Stern Environment and Culture”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Coty (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Biggest names in beauty, positive leadership and CEO sentiment, challenging team members, strong HR team

    Kontras

    Bullying atmosphere, extremely competitive, understaffed, low compensation in exchange, difficult to assign job titles,. Not the place to "have fun and play with beauty". Very little work / life balance. Must be very tough to combat the challenges.

    Rat an das Management

    Train all employees in leadership


  9. Hilfreich (1)

    „HR”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in New York, NY (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Coty (mehr als ein Jahr)

    Pros

    People - passionate, smart, creative, hard working, collaborative

    Kontras

    It’s been a year + of transformation and change but we are on the right path


  10. „Regional Sales Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Corporate culture very positive and diversified.

    Kontras

    Lack of structure. More precisely processes were undetermined and you needed to think and act quickly. Not necessarily a negative but sometimes resources were unclear.

    Antwort von Coty

    21. Feb 2018 – HR Manager

    Dear colleague, thank you for your feedback. We appreciate your took the time to share your thoughts and positive comments on our unique culture and environment. Please feel free to talk to your... Mehr


  11. Hilfreich (1)

    „A promising future to work towards”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Coty (mehr als ein Jahr)

    Pros

    An opportunity of creating a new company that already has an amazing brand heritage and a portfolio comes only ever so often. The purpose is inspiring, as is the desired culture and values. if you like working in beauty, the company has some of the best brands in the beauty industry.

    Kontras

    Coty is still in a fair deal of turmoil and looking for itself as it's trying to truly create something new. Workload can be quite overwhelming, as the transformational work never stops. The company experience at the moment depends on who your boss/team is, as the culture is in the process of being created. Work flexibility is an outage at the moment.

    Rat an das Management

    Pay more attention to people and truly caring for them. Introduce better flexibility practices at work. Keep instilling the new culture and bringing the purpose to life - those will be the key points of difference.

    Antwort von Coty

    21. Feb 2018 – HR Manager

    Dear colleague, thank you for your encouraging comment. We continue to build strong brands that inspire with a meaningful vision and culture to become a true challenger in Beauty! Thank you, Willy.


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