Arbeitgeberbewertungen für Coty | Glassdoor.at

Bewertungen für Coty

Aktualisiert am 07. Dezember 2018
747 Bewertungen

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2,5
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Coty CEO Pierre Laubies
Pierre Laubies
1 Bewertung

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. Hilfreich (1)

    „Typisch Amis”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Angestellter in Köln (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Angestellter in Köln (Deutschland)
    Empfiehlt nicht

    Ich habe in Vollzeit bei Coty gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Da fällt mir nicht viel ein.

    Kontras

    Ich mach hier keinen Schlecht

    Rat an das Management

    Vorhr überlegen und Planen und den Leuten richtig zuhören.


  2. Hilfreich (3)

    „Eine Baustelle...”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Coty (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Sehr fokussiert auf Digital, profitables Unternehmen

    Kontras

    Begrenzte Karrieremöglichkeiten, unklare Richtung, irrealistische Erwartungen, schwache Wachstum

  3. Hilfreich (2)

    „Gruselig”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Coty (Über 10 Jahre)

    Pros

    Mir fällt wirklich nichts ein

    Kontras

    Mitarbeiter sind nichts wert. Auch langjährige Mitarbeiter werden mit Füßen rausgetreten

    Rat an das Management

    Schließt den Laden ab solange es noch geht.


  4. „Unternehmen im Umruch”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - General Ledger Accountant in Darmstadt (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - General Ledger Accountant in Darmstadt (Deutschland)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Coty (mehr als ein Jahr)

    Pros

    recht guter Kollegenzusammenhalt. Internationales Unternehmen mit einem guten Ruf

    Kontras

    Bedingt durch die Umstrukturierung teilweise chaotische und unproduktive Arbeitsablaufe.

    Rat an das Management

    Kommunikation. Kommunikation. Kommunikation.


  5. Hilfreich (5)

    „Nicht gut”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Coty

    Pros

    Very standard benefits which almost every company provide

    Kontras

    No plan, no strategy, unable to make decisions, pay less expect the maximum mentality

    Antwort von Coty

    18. Sep 2018 – HR Manager

    Dear colleague, thank you for your review. We have duly noted all your comments which will help us to progress in the future We also recommend you to discuss these points with your direct manager to... Mehr


  6. Hilfreich (1)

    „Guter Einstiegsjob”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Produktmanager in Darmstadt (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Produktmanager in Darmstadt (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Coty gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Guter Einstiegsjob, tolle Marken im Portfolio, Learning on the job, nette Kollegen, guter Teamwork

    Kontras

    Guter Einstiegsjob, danach weniger Perspektiven, kein definierter karriereweg,

    Rat an das Management

    Weniger Hierarchie, Mitarbeitermotivation und learnings, Trainings anbieten


  7. „Unaufrichtig und Planlos”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Produktionsmitarbeiter in Hünfeld (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Produktionsmitarbeiter in Hünfeld (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Coty (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Ich kann eigentlich überhaupt keine guten Gründe finden weiter in diesem Unternehmen zu arbeiten
    Habe schon Erfahrungen in anderen Großen Kosmetik und Konsumgüterkonzernen , doch so Planlos und Inkompet war es nirgendwo anders

    Kontras

    Der Einzelne Mitarbeiter ist nur eine Nummer
    Die Arbeit des Einzelnen wird nicht gewürdigt
    Das Gehalt ist nicht besonders gut es geht, doch für die Leistung die Erwartet wird ist es nicht fair
    Leitende Vorgesetzte sind Planlos und mit der Personalführung und Motivation eher überfordert

    Rat an das Management

    Ehrlicher und Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
    Und Führungskräfte die auch Führen

  8. Hilfreich (4)

    „Nichts auf Dauer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Darmstadt (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Darmstadt (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Coty (mehr als ein Jahr)

    Pros

    flexible Arbeitszeiten
    lockerer Umgang
    Arbeitsalltag kann ziemlich frei gestaltet werden

    Kontras

    schlechte bis durchschnittliche Gehälter
    Jahr für Jahr nur eine Gehaltserhöhung von 1 %
    kaum Entwicklungschancen
    geringe Wertschätzung der Leistung

    Rat an das Management

    Wenn Arbeitnehmer Einsatz zeigen und Leistung bringen, dann sollte sich das auch finanziell niederschlagen und darin, dass man den Personen Weiterentwicklungschancen einräumt und nicht darin, dass man den Personen, immer mehr an Arbeit aufbürdet. Und wertschätzt bitte alle Bereiche eures Unternehmens und nicht nur bestimmte.


  9. „Sozialer Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Frankfurt (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Manager in Frankfurt (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Coty gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Hauptsächlich in der Supply Chain hat man super Aufstiegsmoglichkeiten, 30 +Tage Urlaub, guter Sozialplan, freundliches, lockeres Arbeitsklima, Gleitzeit

    Kontras

    Vergütung ggf. niedrig bis durchschnittlich, Betreuung durch Personalabteilung oft unzufridenstellend.


  10. Hilfreich (2)

    „Schöne Welt des Parfums aber schlechte Entwicklungschancen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing in Mainz, Rheinland-Pfalz (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing in Mainz, Rheinland-Pfalz (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Pros

    Tolle Produkte, nettes Team, bekannte Marke (gut auf dem CV wenn man später weiter in dem Bereich bleibt), Überstd können abgebaut werden, Werte werden gelebt

    Kontras

    Keine Entwicklungsmöglichkeiten, schlechtes Gehalt, alles wird durch rosarote Brille gesehen, die "alten Hasen" haben aus der Vergangenheit heraus ungerechtfertigt hohe Gehälter

    Rat an das Management

    Leute weiter entwickeln, Aufstiegschancen bieten, Gehälter anpassen