Mitarbeiterbewertungen für ContourGlobal zu „plano de sade“

Aktualisiert am Sep 22, 2020

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3 von über 79 Bewertungen gefunden

2.6
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Bewertungen zu „plano de sade“

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  1. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Rezension

    Jul 27, 2020 - M&A Associate in Wien, Wien
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    sehr anspruchsvoll und intellektuell herausfordernd

    Kontras

    sehr lange Arbeitszeiten, hohe Fluktuation

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  2. 1.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    renn weg - rette dein Leben

    Sep 22, 2020 - Officer in Wien, Wien
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Viele berufliche Chancen und hohe Gehälter

    Kontras

    Sehr chaotische Gesellschaft. Vizepräsidenten sind nur Panopticon-Schauspieler, die vor dem CEO Todesangst haben. Sie versprechen jede Dummheit, um ihn glücklich zu machen, aber dieses Glück dauert nie länger als ein paar Stunden. Die Leute verbringen also 15 Stunden pro Tag anstatt 8, nur um dieselbe Arbeit mehrmals zu erledigen. Das Top-Management kann nicht einmal eine Datenquelle verwenden. Es benötigt jeden Tag unterschiedliche Tabellen und Präsentationen, um Fakten zu verstehen, die ihnen bereits mehrmals präsentiert wurden, ohne die gleichen Fakten verstehen zu können, die sie vor einem Tag gesehen haben. Außerdem führen sie irreführende Informationen durch, um den tatsächlichen Status des Unternehmens darzustellen. Harte unsystematische chaotische nutzlose sinnlose Arbeit für Mitarbeiter bis in die späten Abendstunden. Keine Arbeitsbalance Keine Achtung der Arbeitnehmerrechte Präsentation als gesetzestreues Unternehmen, aber in Wirklichkeit sehr schwere moderne Sklaverei

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  3. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Direktor

    Mar 29, 2016 - Anonymous in Wien, Wien
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Multikulturelle Teams, Arbeit in verschiedenen Regionen, Autonomie, großartige Leute.

    Kontras

    Unternehmen mit schlechtem Mikromanagement. Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation. Verwirrung, keine Strategie, schlechte Planung, immer in Eile, wodurch die Menschen Fehler machen und frustriert sind. Die Mitarbeiter haben im Allgemeinen große Angst davor, Fehler zu machen, und machen nicht den Mund auf, wie sie es sollten. Das "3C-Programm" ("Communication, Collaboration ..."), das die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern soll, funktioniert aus diesem Grund einfach nicht. In ähnlicher Weise stellt das 5-Whys-Programm, das darauf abzielt, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu verbreiten, in der man aus Fehlern lernt und vermeidet, diese in anderen Bereichen des Unternehmens wieder zu begehen, einfach ein ungenutztes formales Werkzeug dar oder ein Werkzeug, das nicht mit der richtigen Einstellung verwendet wird, da dies von Menschen verlangen würde, Fehler oder mangelnde Führung offen anzusprechen. Nach Ansicht aller Führungskräfte und leitenden Angestellten ist der CEO eine sehr problematische Person, sehr klug in Bezug auf die Entwicklung, aber einfach kein Manager und nicht in der Lage, mit Menschen umzugehen und ein günstiges Umfeld für ein langfristig gesundes Unternehmen zu schaffen. Er hat großen Einfluss und kontrolliert praktisch das Board und die C-Level-Leute. Es gibt nur sehr wenige Menschen, die ihm gegenüber ihre aufrichtige Meinung frei äußern können. Die Leute im Betrieb sind in Ordnung.

    Übersetzt aus dem Englischen
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    14 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
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