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Bewertungen für Continental

Aktualisiert am 13. September 2018
1.594 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,8
StarStarStarStarStar
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Befürworten Geschäftsführer
Continental Chairman Executive Board, Finance, Controlling, IT, and Law; Powertrain Elmar Degenhart
Elmar Degenhart
579 Bewertungen

1.594 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Internationales erfolgreiches und innovatives Unternehmen mit guten Aufstiegschancen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 3 Jahre)

    Pros

    Aufgabenvielfalt, flache Hierarchie, top Arbeitsklima, gute Aufstiegschancen

    Kontras

    Gehalt entspricht nicht immer den Arbeitsergebnissen, oft langsame Entscheidungsprozesse


  2. „Architekt”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Continental gearbeitet

    Pros

    Kleine Mannschaft und nette Miarbeiter

    Kontras

    Schlechte karrier möglichkeit und gehalt

    Rat an das Management

    Schelct

  3. „Gut, aber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental

    Pros

    Flexibel
    Kultur
    Modern
    Offen
    Entwickelt

    Kontras

    Gehalt
    Keine Transparenz
    Vorgesetze
    Entwicklung
    Keine zusatzleistungen
    Gehaltsentwicklung
    Büros
    Transport
    Gehalt

    Rat an das Management

    Mehr mit den Mitarbeitern sprechen


  4. „Mitarbeiter orientiert & Innovativ”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Head of Security & Privacy Competence Center in Frankfurt (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Head of Security & Privacy Competence Center in Frankfurt (Deutschland)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 10 Jahre)

    Pros

    - Innovativ
    - Sehr gut definierte Werte, die auch gelebt werden
    - Sehr gute Führungskultur

    Kontras

    - komplexe Organisation
    - viele Ansprechpartner

    Rat an das Management

    - innovation soll immer im Fokus bleiben
    - Aufpassen, dass Mitarbeiter nicht verheizt werden


  5. „Ausbildung”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Es war eine vielfältige Ausbildung mit kompetenten Ausbildern

    Kontras

    Es gab keine Förderung für Weiterbildung ( Studium)


  6. „Kaum Karrierechancen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hannover (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Hannover (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 8 Jahre)

    Pros

    Relativ humane Arbeitszeiten, Mobile Work

    Kontras

    Kaum reale Aufstiegsmöglichkeizen. Unternehmen interessiert sich nur für Mitarbeiter bis 40 Jahre. Ältere Motarbeiter werden gerne beansprucht, aber nicht Mehrheit der Karriereplsnung berücksicht oder unterstützt

    Rat an das Management

    Nichts versprechen, was man nicht halten kann.


  7. „Top Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Entwicklungsingenieur in Hannover (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Entwicklungsingenieur in Hannover (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Flexible Arbeitszeit, familiäres und kollegiales Arbeitsklima, kritikfähiges Umfeld

    Kontras

    Hund im Büro nicht erlaubt

  8. „Werkstudent”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Teilzeit bei Continental

    Pros

    Flexible Arbeitszeit, nette Kollegen und Chef

    Kontras

    Nicht so viel Aufgaben hier


  9. „Versuchsingenieur”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Continental gearbeitet

    Pros

    Genaue Einarbeitung, gute Atmosphäre im Team

    Kontras

    Mitarbeiter werden nicht gefördert, nur kleine Gehaltssprünge möglich


  10. „Feedback ist Breakfast for Champions”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Angestellter in Wiesbaden (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Angestellter in Wiesbaden (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 10 Jahre)

    Pros

    Die vier Werte - Verbundenheit, Vertrauen, Freiheit und Gewinnermentalit

    Kontras

    Riesen Unternehmungen sind wie ein großer Ozeandamfer = groß und behäbig

    Rat an das Management

    Mehr und größere Entscheidungskompetenz an die Standorte und deren Management übertragen.


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