Arbeitgeberbewertungen für Continental | Glassdoor.at

Bewertungen für Continental

Aktualisiert am 12. Dezember 2018
1.707 Bewertungen

Filter

Filter


3,8
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
Würden einem Freund empfehlen
Befürworten Geschäftsführer
Continental Chairman Executive Board, Finance, Controlling, IT, and Law; Powertrain Elmar Degenhart
Elmar Degenhart
618 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Top Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 3 Jahre)

    Pros

    Gutes Gehalt, Reisemöglichkeit, Gutes Unternehmensklima, Flexible Arbeitszeiten

    Kontras

    Großes Unternehmen - manchmal zähe Abläufe, bürokratisch


  2. „Praktikant”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Ich konnte viel Erfahrung sammeln.

    Kontras

    Ich hatte keinen festen Sitzplatz, keinen externen Bildschirm und keinen Bürostuhl.

  3. „Ein guter Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Ingenieur in Frankfurt (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Ingenieur in Frankfurt (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Sehr nette Kollegen, gutes Arbeitsklima, gutes essen, guter Service

    Kontras

    Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, HR hat ineffiziente Prozesse


  4. „Sehr zufrieden aber es ist auch Teamabhängig”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Development Engineer in Lindau (Bodensee) (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Development Engineer in Lindau (Bodensee) (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 3 Jahre)

    Pros

    Nette Kollegen, Faires Life Work Balance

    Kontras

    Es gibt leider keinen Tarif. Fühle mich manchmal unterbezahlt

    Rat an das Management

    Refer to people with engineering background in taking engineering relevant actions!


  5. „werkstudent”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Teilzeit bei Continental gearbeitet

    Pros

    very good environment. Nice and friendly manager

    Kontras

    high independent responsibility of task


  6. „Solider Arbeitgeber für engagierte Mitarbeiter”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Business Consultant in Hannover (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Business Consultant in Hannover (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 10 Jahre)

    Pros

    Continental ist modern, schnell, vielfältig, fordernd und chancenreich.
    Steht für Gewinnermentalität, Schnelligkeit und Leidenschaft.

    Kontras

    Strategie und tatsächliche Arbeitsumgebung stehen weit auseinander.
    Die Qualität der Produkte ist "ausreichend", "gut genug", "80% Lösung"
    Wie überall sind wir nicht sehr geschickt mit der Personalauswahl unserer Führungskräfte (Diversität und Fairness).

    Rat an das Management

    Wie kriegen wir unsere Strategie in die Basis? Wie steuern und kontrollieren wir unserere Strategie? (SAP und Finanzzahlen können da nicht reichen, sind natürlich auch wichtig, wir wollen ja gewinnen.
    Bitte achtet bei der Personalauswahl weniger Narzisten auszuwählen. Das Buckeln nach oben und kloppen nach unten nervt. Die Narzisten kann man im Moment nur durch befördern loswerden, daher sammeln Sie sich an der Spitze. Sehr schade.


  7. „Brand Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental

    Pros

    Team, sehr coole aufgeschlossene Mitarbeiter

    Kontras

    Learning relativ gering. konservative Strukturen

  8. „Gutes Unternehmen mit Entwicklungspotential”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Value Analyst und Engineer in Nürnberg (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Value Analyst und Engineer in Nürnberg (Deutschland)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Über 10 Jahre)

    Pros

    Wertiges Arbeitsumfeld, viele Freiheitsgrade im Rahmen der Prozesse,
    Förderung von Wissensaufbau, weitestgehend fairer Umgang

    Kontras

    Es herrscht oft Aktionismus und daraus resultierend wird Blindleistung generiert
    Die Interessen der Organisation werden häufig der Erreichung persönlicher Ziele untergeordnet


  9. „Embedded Software Development”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer in Regensburg (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Software Engineer in Regensburg (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Continental (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Interesting tasks and challenges, nice colleagues and work environment

    Kontras

    currently difficult situation in automotive industry


  10. „In Festanstellung guter AG”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Fertigungsmitarbeiter in Regensburg (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Fertigungsmitarbeiter in Regensburg (Deutschland)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Continental (Über 8 Jahre)

    Pros

    Pünktliche Lohnzahlung
    Urlaubs- und Weihnachtsgeld
    Erfolgsbeteiligung
    Fkexible Arbeitszeiten (Urlaub, Zusatzschichten,...)
    Normal anstrende Arbeit
    Mitarbeiterrabatte

    Kontras

    Chaotische Firmenführung
    Teils veraltete Technik
    Verpflegung, Pausenraumgestaltung mangelhaft
    Leiharbeiter sind teils 10 Jahre ohne Übernahme
    Schlechte Kommunikation in den verschiedenen Führungsebenen
    Veratetes Schichtsystem
    Zwei-Klassen-Gesellschaft (Büro/Fertigung)
    Schlechte Karrierechancen für MA an der Linie

    Rat an das Management

    Wieder mehr auf die MA in der Fertigung eingehen und das Arbeiten angenehmer gestalten. Nicht mit dem Minimum an Personal planen. Auch offensichtlich kleine Probleme nicht übersehen.