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Bewertungen für Cisco Systems

Aktualisiert am 24. Juni 2018
13.332 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

4,0
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Befürworten Geschäftsführer
Cisco Systems CEO Chuck Robbins
Chuck Robbins
3.452 Bewertungen

13.332 Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. Hilfreich (5)

    „Einer der besten Jobs, die ich je hatte”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager erweiterte Dienste in Wien
    Akt. Mitarbeiter - Manager erweiterte Dienste in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Cisco Systems (Weniger als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Tolles globales Teamwork, ausgezeichnete Tools für die Zusammenarbeit, eine Kultur, die Eigeninitiative unterstützt und belohnt, gute Bezahlung und mir gefällt, dass das Unternehmen Moral sehr ernst nimmt.
    Flexible Arbeitszeiten werden unterstützt: Die Tatsache, dass ein Job erledigt wird, ist wichtiger als die Frage, wann er erledigt wird.

    Kontras

    Arbeitszeiten können verrückt sein, wenn man in einem globalen Umfeld arbeitet
    Wie bei jeder großen Organisation können die internen Prozesse einen verrückt machen.


  2. „Erfolgreicher US-Konzern”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Cisco Systems gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    - motivierendes Konzern Umfeld
    - erfolgreiches Unternehmen
    - überdurchschnittliche Bezahlung

    Kontras

    - zu amerikanisch, zu wenig global
    - wenig Karrierechancen in Österreich
    - zum Teil schwaches mittleres Management

    Rat an das Management

    - nicht auf die lautesten hören, sondern auf die kompetentesten

  3. „Toller Arbeitgeber mit zahlreichen Benefits”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Cisco Systems

    Pros

    -) Flexibilität (kommt je auf die aktuelle Workload an)
    -) Tolle Kollegen
    -) Homeoffice
    -) Boni
    -) Firmen-Notebook
    -) Firmen-Handy
    -) Zahlreiche Trainings (auch im Ausland)

    Kontras

    -) Kann teilweise sehr stressig und fordernd sein
    -) Man sollte immer halbwegs up-to-date sein (nicht zwingend ein Nachteil)


  4. „Cisco als Arbeitgeber”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Client Services Manager in Wallisellen (Schweiz)
    Akt. Mitarbeiter - Client Services Manager in Wallisellen (Schweiz)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Cisco Systems (Über 8 Jahre)

    Pros

    Flexibilität, Zukunftsaussichten, Produkteportfolio, Arbeitsplatz, Gehalt

    Kontras

    Leistungsdruck, Wachstumsvorgaben, Führungsstil, Personalentscheidungen, Auslagerung von Kompetenzen

    Rat an das Management

    Werte aufrecht erhalten


  5. „Cisco Systems”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager Business Segment in Frankfurt (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Manager Business Segment in Frankfurt (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei Cisco Systems (Über 10 Jahre)

    Pros

    Dynamische, erfolgreiche Company. Setzt Trends für Neuerungen am Markt. Weltmarktführer IT. Klasse Mitarbeiter. Weltweiter Support. Kultur.

    Kontras

    Review einiger 2nd Level Manager sinnvoll

    Rat an das Management

    Ein paar Ausreisser bei alteingesessenem Direktorenlevel. Könnte mal Refresh vertragen.


  6. „Solides Unternehmen mit guter Zukunft”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - HR Manager in Zürich (Schweiz)
    Akt. Mitarbeiter - HR Manager in Zürich (Schweiz)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Cisco Systems (Über 10 Jahre)

    Pros

    Viel Autonomie mit gesundem Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Management.

    Kontras

    Manchmal etwas viel Bürokratie im Alltag.

    Rat an das Management

    Mitarbeiter sind weitgehend zufrieden. Weiter so!


  7. „Toxisches Unternehmen mit schwachem Management und nicht arbeitendem Team”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Zürich (Schweiz)
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Zürich (Schweiz)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Cisco Systems (Über 5 Jahre)

    Pros

    Pro - toll dass HR positive Bewertungen bei Glassdoor abgibt

    - Firmenwagen

    Kontras

    - schwaches management / Kreis der Vertrauten - nur Aufstieg wenn man ein JaSager ist (und Schweizer)

    - HR versteht den Markt nicht und nicht fähig

    Rat an das Management

    Besser die Firma verlassen und richtige Manager den Job machen lassen

  8. „Enttäuschend”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer in München, Bayern (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer in München, Bayern (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Da fallen mir persönlich keine ein. Weder Gehalt, noch Vorgesetztenverhalten oder das Arbeitsumfeld waren ansatzweise gut. Es gab Wasser, Kaffee und Tee umsonst. Grandios.

    Kontras

    Sozialverhalten, Vorgesetzte interessieren sich nur so lange sie notwendige Informationen bekommen haben. Gehaltsverhandlungen sind eine Farce. Es gibt immer Gründe gegen Gehaltserhöhungen die aber allesamt nichts mit der individuellen Leistung zu tun haben, die sei ja immer "sehr gut". Cap-gedeckelte Projekte, konzernweite Sparmaßnahmen....Irgendwas ist immer. Dafür ständige Erfolgsmeldungen und im mittleren bis oberen Management werden ständig neue Ebenen eingezogen um noch mehr Menschen mit fragwürdigen Jobbezeichnungen eine Heimstatt zu geben. Realitätsfremd.

    Rat an das Management

    Welchen Rat soll ich hier schon geben den ich nicht schon dort während meiner Anstellung gegeben habe. Mein Rat an das Management wäre nur: Kündigt. Überlasst die Arbeit anderen Menschen.


  9. „Cisco”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales in Düsseldorf (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Sales in Düsseldorf (Deutschland)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Cisco Systems (Über 10 Jahre)

    Pros

    Grundsätzlich ein tolles und faires Miteinander. Hilfsbereite Kollegen, hohe Motivation - allerdings abhängig in welchem Bereich / Umfeld man aktiv ist.

    Kontras

    Mitunter operative Hektik und sehr taktisch ausgerichtet (Umsatz & Co.).

    Rat an das Management

    Strategie klar kommunizieren


  10. „Innovationskraft”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Trends werden frühzeitig erkannt und in die Firmenstrategie integriert

    Kontras

    Partnermodell wird nur verhalten auf die kommenden Veränderungen angepasst

    Rat an das Management

    Stärkere Einbindung der Partnerstrategie in die Salesstrategie


13.332 von 14.758 Bewertungen angezeigt
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