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Bewertungen für Cisco Systems

Aktualisiert am 21. Oktober 2017
11.877 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,9
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Cisco Systems CEO Chuck Robbins
Chuck Robbins
2.616 Bewertungen

11.877 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Toller Arbeitgeber mit zahlreichen Benefits”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Cisco Systems

    Pros

    -) Flexibilität (kommt je auf die aktuelle Workload an)
    -) Tolle Kollegen
    -) Homeoffice
    -) Boni
    -) Firmen-Notebook
    -) Firmen-Handy
    -) Zahlreiche Trainings (auch im Ausland)

    Kontras

    -) Kann teilweise sehr stressig und fordernd sein
    -) Man sollte immer halbwegs up-to-date sein (nicht zwingend ein Nachteil)


  2. Hilfreich (5)

    „Einer der besten Jobs, die ich je hatte”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager erweiterte Dienste in Wien
    Akt. Mitarbeiter - Manager erweiterte Dienste in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Cisco Systems (Weniger als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Tolles globales Teamwork, ausgezeichnete Tools für die Zusammenarbeit, eine Kultur, die Eigeninitiative unterstützt und belohnt, gute Bezahlung und mir gefällt, dass das Unternehmen Moral sehr ernst nimmt.
    Flexible Arbeitszeiten werden unterstützt: Die Tatsache, dass ein Job erledigt wird, ist wichtiger als die Frage, wann er erledigt wird.

    Kontras

    Arbeitszeiten können verrückt sein, wenn man in einem globalen Umfeld arbeitet
    Wie bei jeder großen Organisation können die internen Prozesse einen verrückt machen.


  3. „Enttäuschend”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer in München, Bayern (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer in München, Bayern (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Da fallen mir persönlich keine ein. Weder Gehalt, noch Vorgesetztenverhalten oder das Arbeitsumfeld waren ansatzweise gut. Es gab Wasser, Kaffee und Tee umsonst. Grandios.

    Kontras

    Sozialverhalten, Vorgesetzte interessieren sich nur so lange sie notwendige Informationen bekommen haben. Gehaltsverhandlungen sind eine Farce. Es gibt immer Gründe gegen Gehaltserhöhungen die aber allesamt nichts mit der individuellen Leistung zu tun haben, die sei ja immer "sehr gut". Cap-gedeckelte Projekte, konzernweite Sparmaßnahmen....Irgendwas ist immer. Dafür ständige Erfolgsmeldungen und im mittleren bis oberen Management werden ständig neue Ebenen eingezogen um noch mehr Menschen mit fragwürdigen Jobbezeichnungen eine Heimstatt zu geben. Realitätsfremd.

    Rat an das Management

    Welchen Rat soll ich hier schon geben den ich nicht schon dort während meiner Anstellung gegeben habe. Mein Rat an das Management wäre nur: Kündigt. Überlasst die Arbeit anderen Menschen.


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  5. „Cisco”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Sales in Düsseldorf (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Sales in Düsseldorf (Deutschland)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Cisco Systems (Über 10 Jahre)

    Pros

    Grundsätzlich ein tolles und faires Miteinander. Hilfsbereite Kollegen, hohe Motivation - allerdings abhängig in welchem Bereich / Umfeld man aktiv ist.

    Kontras

    Mitunter operative Hektik und sehr taktisch ausgerichtet (Umsatz & Co.).

    Rat an das Management

    Strategie klar kommunizieren


  6. „Innovationskraft”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Trends werden frühzeitig erkannt und in die Firmenstrategie integriert

    Kontras

    Partnermodell wird nur verhalten auf die kommenden Veränderungen angepasst

    Rat an das Management

    Stärkere Einbindung der Partnerstrategie in die Salesstrategie


  7. „Midmarket Account Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Account Manager in Düsseldorf (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Account Manager in Düsseldorf (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Cisco Systems gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    Die Kultur bei Cisco ist vorbildlich und auch Verdienstmoeglichkeiten sind sehr gut. Ausserdem ist Cisco mit seinem gesamten Produktpotfolio in den Bereichen Netzwerk, Security und Data Center sehr gut aufgestellt.

    Kontras

    Leider sehr viel Administration mit vielen Prozessen und Tools. Auch ist das Arbeitspensum relativ hoch.

    Rat an das Management

    Das Management sollte den Account Managern durch eine Inside Sales Unterstuetzung oder andere Massnahmen den Ruecken freihalten, so dass diese mehr Zeit fuer den eigentlichen Vertrieb beim Kunden haben.


  8. „Great Place to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Regional Sales Manager in Amsterdam (Niederlande)
    Akt. Mitarbeiter - Regional Sales Manager in Amsterdam (Niederlande)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Infrastructure (Hardware) Company that successfully changes to include Software, Services and Cloud (WebEx).

    Kontras

    Does not change fast enough to recurring Business Model. Successfully selling Datacenter Hardware is not good enough to be recognized as Cloud Computing company.

    Rat an das Management

    Changing from IoT to Digitisation is good. Buy more Application and Software companies.


  9. „Great employer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Strategic Account Manager in München, Bayern (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Strategic Account Manager in München, Bayern (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Flexibility, Home Office, Company Car or car allowance

    Kontras

    Aufstiegschancen begrenzt bzw. schwierig. oftmals politische Entscheidungen

    Rat an das Management

    weniger Politik innerhalb der Firma


  10. Hilfreich (1)

    „Eines der besten Unternehmen zum Arbeiten, vor allem, wenn Sie andere gesehen haben”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Technischer Leiter in Hamburg (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Technischer Leiter in Hamburg (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Cisco Systems gearbeitet (Über 10 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Sie können mit einigen der besten und intelligentesten Leute in der Industrie arbeiten. Bezahlung ist gut und es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, obwohl die Konkurrenz hart ist. Die Firma weiß, wie sie das Verhalten der Mitarbeiter auf die Ziele des Unternehmens ausrichtet.

    Kontras

    Es ist ein "Held-zur-Null"-Unternehmen. Kommen Sie spätestens Ende Juli, erwarten Sie große Verschiebungen bei Schwerpunkten, Aufgaben, Erwartungen. Hinsichtlich Umsatz erwarten Sie, dass Ihre Ziele in einer Weise nach oben gehen, dass Sie sich vielleicht fragen, wie Sie das erreichen können? Die Feature-Geschwindigkeit der Produkte ist gering, denn es gibt manchmal zu viele divergierende Interessen.

    Rat an das Management

    Erinnern Sie ständig alle daran, was auf der Rückseite des Abzeichens über Cisco-Kulturwerte steht. Auch vergessen Sie nie, dass Menschen (Kunden) von Menschen (die Verkäufer) kaufen. TPs und WebExes sind großartig, aber manchmal ist es notwendig, jemanden persönlich zu treffen.

    Und vielleicht noch ein Tipp "Es gibt keine Business-Ausstattung für gesunden Menschenverstand" - einige Funktionen in Produkten fehlen so offensichtlich, dass die Berechnung einer Business-Ausstattung zur Beförderung der Entwicklung fast unmöglich ist.


  11. „Enterprise Account Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Kundenbetreuer in München, Bayern (Deutschland)
    Ehem. Mitarbeiter - Kundenbetreuer in München, Bayern (Deutschland)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Cisco Systems gearbeitet (Über 8 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    - flexibel

    - gutes Gehalt

    - gutes Team

    - sehr gutes und breites Portfolio

    Kontras

    - Verkaufsdruck vom Management

    - viel Konkurrenz


11.877 von 13.095 Bewertungen angezeigt
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