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    Bewertungen für Cisco Systems

    Aktualisiert am 24. Juni 2018
    13.332 Bewertungen

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    VollzeitTeilzeit
    4,0
    StarStarStarStarStar
    BewertungstrendsBewertungstrends
    Würden einem Freund empfehlen
    Befürworten Geschäftsführer
    Cisco Systems CEO Chuck Robbins
    Chuck Robbins
    3.452 Bewertungen

    13.332 Mitarbeiter-Bewertungen

    Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

    1. Hilfreich (5)

      „Einer der besten Jobs, die ich je hatte”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Manager erweiterte Dienste in Wien
      Akt. Mitarbeiter - Manager erweiterte Dienste in Wien
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Cisco Systems (Weniger als ein Jahr)

      (Übersetzt aus dem Englischen)

      Pros

      Tolles globales Teamwork, ausgezeichnete Tools für die Zusammenarbeit, eine Kultur, die Eigeninitiative unterstützt und belohnt, gute Bezahlung und mir gefällt, dass das Unternehmen Moral sehr ernst nimmt.
      Flexible Arbeitszeiten werden unterstützt: Die Tatsache, dass ein Job erledigt wird, ist wichtiger als die Frage, wann er erledigt wird.

      Kontras

      Arbeitszeiten können verrückt sein, wenn man in einem globalen Umfeld arbeitet
      Wie bei jeder großen Organisation können die internen Prozesse einen verrückt machen.

    2. „Erfolgreicher US-Konzern”

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      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei Cisco Systems gearbeitet (Über 5 Jahre)

      Pros

      - motivierendes Konzern Umfeld
      - erfolgreiches Unternehmen
      - überdurchschnittliche Bezahlung

      Kontras

      - zu amerikanisch, zu wenig global
      - wenig Karrierechancen in Österreich
      - zum Teil schwaches mittleres Management

      Rat an das Management

      - nicht auf die lautesten hören, sondern auf die kompetentesten

      3. Treten Sie dem Team bei Cisco Systems bei
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    3. „Toller Arbeitgeber mit zahlreichen Benefits”

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      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Cisco Systems

      Pros

      -) Flexibilität (kommt je auf die aktuelle Workload an)
      -) Tolle Kollegen
      -) Homeoffice
      -) Boni
      -) Firmen-Notebook
      -) Firmen-Handy
      -) Zahlreiche Trainings (auch im Ausland)

      Kontras

      -) Kann teilweise sehr stressig und fordernd sein
      -) Man sollte immer halbwegs up-to-date sein (nicht zwingend ein Nachteil)

    4. „Cisco als Arbeitgeber”

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      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Client Services Manager in Wallisellen (Schweiz)
      Akt. Mitarbeiter - Client Services Manager in Wallisellen (Schweiz)
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Cisco Systems (Über 8 Jahre)

      Pros

      Flexibilität, Zukunftsaussichten, Produkteportfolio, Arbeitsplatz, Gehalt

      Kontras

      Leistungsdruck, Wachstumsvorgaben, Führungsstil, Personalentscheidungen, Auslagerung von Kompetenzen

      Rat an das Management

      Werte aufrecht erhalten

    5. „Cisco Systems”

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      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Manager Business Segment in Frankfurt (Deutschland)
      Akt. Mitarbeiter - Manager Business Segment in Frankfurt (Deutschland)
      Empfiehlt
      Positive Prognose

      Ich arbeite in Vollzeit bei Cisco Systems (Über 10 Jahre)

      Pros

      Dynamische, erfolgreiche Company. Setzt Trends für Neuerungen am Markt. Weltmarktführer IT. Klasse Mitarbeiter. Weltweiter Support. Kultur.

      Kontras

      Review einiger 2nd Level Manager sinnvoll

      Rat an das Management

      Ein paar Ausreisser bei alteingesessenem Direktorenlevel. Könnte mal Refresh vertragen.

    6. „Solides Unternehmen mit guter Zukunft”

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      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - HR Manager in Zürich (Schweiz)
      Akt. Mitarbeiter - HR Manager in Zürich (Schweiz)
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Cisco Systems (Über 10 Jahre)

      Pros

      Viel Autonomie mit gesundem Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Management.

      Kontras

      Manchmal etwas viel Bürokratie im Alltag.

      Rat an das Management

      Mitarbeiter sind weitgehend zufrieden. Weiter so!

    7. „Toxisches Unternehmen mit schwachem Management und nicht arbeitendem Team”

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      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Manager in Zürich (Schweiz)
      Akt. Mitarbeiter - Manager in Zürich (Schweiz)
      Empfiehlt nicht
      Negative Prognose
      Negativ Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Cisco Systems (Über 5 Jahre)

      Pros

      Pro - toll dass HR positive Bewertungen bei Glassdoor abgibt

      - Firmenwagen

      Kontras

      - schwaches management / Kreis der Vertrauten - nur Aufstieg wenn man ein JaSager ist (und Schweizer)

      - HR versteht den Markt nicht und nicht fähig

      Rat an das Management

      Besser die Firma verlassen und richtige Manager den Job machen lassen

    8. „Enttäuschend”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer in München, Bayern (Deutschland)
      Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer in München, Bayern (Deutschland)
      Empfiehlt nicht
      Neutrale Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Pros

      Da fallen mir persönlich keine ein. Weder Gehalt, noch Vorgesetztenverhalten oder das Arbeitsumfeld waren ansatzweise gut. Es gab Wasser, Kaffee und Tee umsonst. Grandios.

      Kontras

      Sozialverhalten, Vorgesetzte interessieren sich nur so lange sie notwendige Informationen bekommen haben. Gehaltsverhandlungen sind eine Farce. Es gibt immer Gründe gegen Gehaltserhöhungen die aber allesamt nichts mit der individuellen Leistung zu tun haben, die sei ja immer "sehr gut". Cap-gedeckelte Projekte, konzernweite Sparmaßnahmen....Irgendwas ist immer. Dafür ständige Erfolgsmeldungen und im mittleren bis oberen Management werden ständig neue Ebenen eingezogen um noch mehr Menschen mit fragwürdigen Jobbezeichnungen eine Heimstatt zu geben. Realitätsfremd.

      Rat an das Management

      Welchen Rat soll ich hier schon geben den ich nicht schon dort während meiner Anstellung gegeben habe. Mein Rat an das Management wäre nur: Kündigt. Überlasst die Arbeit anderen Menschen.

    9. „Cisco”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Sales in Düsseldorf (Deutschland)
      Akt. Mitarbeiter - Sales in Düsseldorf (Deutschland)
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Cisco Systems (Über 10 Jahre)

      Pros

      Grundsätzlich ein tolles und faires Miteinander. Hilfsbereite Kollegen, hohe Motivation - allerdings abhängig in welchem Bereich / Umfeld man aktiv ist.

      Kontras

      Mitunter operative Hektik und sehr taktisch ausgerichtet (Umsatz & Co.).

      Rat an das Management

      Strategie klar kommunizieren

    10. „Innovationskraft”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Pros

      Trends werden frühzeitig erkannt und in die Firmenstrategie integriert

      Kontras

      Partnermodell wird nur verhalten auf die kommenden Veränderungen angepasst

      Rat an das Management

      Stärkere Einbindung der Partnerstrategie in die Salesstrategie

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