Arbeitgeberbewertungen für Cancer Research UK | Glassdoor.at

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Bewertungen für Cancer Research UK

Aktualisiert am 21. Oktober 2017
153 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,4
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Cancer Research UK CEO Harpal Kumar
Harpal Kumar
67 Bewertungen

153 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „The people make the organisation”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Cancer Research UK gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Love the culture and environment. Very strong and supportive managers. Very people focused and keen to develop staff to meet their full potential.

    Kontras

    Salary fairly low, although comparable with others in the same sector. Change of head office location an interesting decision which has resulted in some people moving on.

    Rat an das Management

    Keep putting people at the forefront of your decisions.


  2. „Volunteer”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Great people, great cause, good fun.

    Kontras

    Not too sure about salary as I was a volunteer.


  3. Hilfreich (1)

    „Just a really exciting place to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Cancer Research UK (Über 5 Jahre)

    Pros

    Hugely motivated colleagues; lots of opportunities to develop skills as is a large organisation

    Kontras

    Very large complex organisation - with all the challenges that brings around eg silo working. Will be moving head office from Angel to Stratford in a couple of years so concerns about brain drain!


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  5. „volunteer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Lunchtime Supervisor in Harborne, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Lunchtime Supervisor in Harborne, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Cancer Research UK (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    working at cancer research is amazing you get to learn the basic start of the cause and understand what its like to people who work in these shops

    Kontras

    although there a lot of procedures that are not necessary

    Rat an das Management

    be more open to volunteers and show them how to mange the shops


  6. Hilfreich (2)

    „Working at Cancer Research UK”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Cancer Research UK

    Pros

    Our purpose is unique, universal and clear - to beat cancer sooner. The vast majority of people working at CRUK are passionate about our cause and work incredibly hard to help us get closer to our goal.

    Kontras

    Inevitably in an organisation so large, there are a lot of barriers to getting work done, and a tendency for teams to operate in silo. Its sometimes hard to get an understanding of the work that happens across the organisation in order to spot opportunities for efficiency or collaboration.

    Rat an das Management

    Support the shift to a culture of collaboration by making the work of other directorates more visible, and lessen the barriers or politics which prevent work getting done.


  7. „Working at Cancer Research”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Assistant in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Sales Assistant in London, England (Vereinigtes Königreich)

    Ich habe in Teilzeit bei Cancer Research UK gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Very friendly manager, made it clear what tasks to get done

    Kontras

    Manager sometimes doesn't come in

    Rat an das Management

    Keep up the good work!


  8. „Intern”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Internship in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Internship in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Cancer Research UK gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Great Intern environment
    Lots of training sessions and inductions
    Can be challenging
    A great introduction to working life

    Kontras

    Experience can vary depending on team
    Must be proactive
    Management a little stale
    Team politics can be difficult to manage

    Rat an das Management

    More induction for Interns


  9. „Great place to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Marketing Executive in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Marketing Executive in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Cancer Research UK (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Wonderful culture - office full of bright, positive people who are there to make a difference.

    Kontras

    Can take a long time to get things done.


  10. „Great ambition and a cause to be proud of”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Cancer Research UK (Über 5 Jahre)

    Pros

    Very employee friendly - part-time considered at all levels, good working hours.
    Great org-wide mission to beat cancer sooner and it's amazing how clearly this is felt throughout the teams.

    Kontras

    Too many meetings. Can feel a bit corporate versus other charities.


  11. Hilfreich (1)

    „Room for improvement”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Cancer Research UK gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    The work life balance is good and there is a lot of flexibility to work from home. The salaries are very competitive for the charity sector and the pension is too. The majority of people below senior management level are decent and really want to achieve good results for the charity. The premises and location is good too.

    Kontras

    There is a great deal of silo working and different ways of working at head office. This makes it very difficult for people to work effectively across the organisation. Bad behaviour and poor performance is not challenged enough and seems to be actively promoted and rewarded. HR could do more when it comes to tackling these issues. The constant stream of restructuring teams but not actually removing problem people from the charity means that staff are always in a cycle of anxiety and ambiguity which has a real impact on motivation and their ability to work effectively.

    Rat an das Management

    Encourage people to talk about the real challenges in the organisation openly and frequently and then actually do something about those very real challenges.


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