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Bewertungen für CTBTO

8 Bewertungen

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3,8
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
CTBTO Executive Secretary Lassina Zerbo
Lassina Zerbo
4 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. „Erstaunliche Möglichkeiten, das vorhandene Wissen zu erweitern.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Praktikant - Anonymer Praktikant
    Akt. Praktikant - Anonymer Praktikant
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite als Praktikant bei CTBTO (Weniger als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Tolles Arbeitsumfeld. Von dem Moment an, wenn man durch die Tür kommt, ist man ein Teil des Teams. Jeder scheint auf das gleiche Ziel hin zu arbeiten.

    Kontras

    Unter neuer Leitung geht die Organisation in eine weniger politische und mehr wissenschaftliche Richtung. Nicht unbedingt ein Kontra, aber für diejenigen von uns, die sich auf internationale Beziehungen konzentrieren, kann es frustrierend sein.

    Rat an das Management

    Die schiere Anzahl von Monterey-Absolventen verunsichert diejenigen etwas, die sich diese tolle Schule nicht leisten konnten.


  2. „Interessante Arbeit in einer gut geführten internationalen Organisation”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Projektmanager in Wien
    Akt. Mitarbeiter - Projektmanager in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei CTBTO (mehr als ein Jahr)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Internationales Umfeld, positive Arbeitsumgebung, faires Management, flexible Arbeitsbedingungen, attraktive steuerfreie Gehälter, gute Sozialleistungen, interessante Aufgaben.

    Kontras

    Ein wenig bürokratisch, wie in einer UN-Organisation nicht anders zu erwarten.

    Rat an das Management

    Finden Sie Möglichkeiten zur Minimierung von Bürokratie und Papierkram, die unverhältnismäßig viel Zeit kosten, die man besser in technische Arbeiten oder andere Aufgaben investieren könnte.

  3. „excellent educational platform”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehemalige Ausbildung - Researcher in Brüssel (Königreich Belgien)
    Ehemalige Ausbildung - Researcher in Brüssel (Königreich Belgien)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei CTBTO gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    die beiden Symposien im Jahr 2014 und 2016 waren hervorragend, tolles Mix aus Diplomaten, Wissenschaftlern und Studenten. Die Organisation war Klasse.

    Kontras

    keine Kontras da alles sehr gut abgelaufen ist. Da sind absolute Profis am Werk.

    Rat an das Management

    Hut ab! Kudos. Spot on!


  4. „Both Pros and Cons”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei CTBTO (Über 5 Jahre)

    Pros

    International environment; tax-free salary; jobs can be very stable; work experience of intergovernmental organization gives advantage in applying for other jobs at UN agencies; nice colleagues; less pressure than in similar private sector jobs.

    Kontras

    Old-fashioned and inefficient processes that have been sustainable because of sufficient administration staff; slow-moving; organisational culture could be better, but the nature of the organization (people coming and going from many different cultures of course make it challenging to build a long-term, inspirational culture)

    Rat an das Management

    Listen to suggestions from long-term staff, and new staff that comes from other UN organizations, on how to improve administrative business processes (sometimes, it seems you are far removed from supporting processes that actually effect the implementation of the main mandate) . Remove or change outdated processes/work steps that really does not add value or prevent risks.


  5. „Review”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - IT Consultant/Hardware Systems Analyst in Wien
    Ehem. Mitarbeiter - IT Consultant/Hardware Systems Analyst in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei CTBTO gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Treatment with dignity and respect.

    Kontras

    STA's can work max 2 years!.

    Rat an das Management

    Long experience.


  6. „Intern Review”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Intern in Wien
    Ehem. Mitarbeiter - Intern in Wien
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Pros

    It was a great internship program with lots of responsibility given to the interns.

    Kontras

    The internship was unpaid which affected the way you were treated within the organization.


  7. Hilfreich (1)

    „Project Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Project Manager in Wien
    Ehem. Mitarbeiter - Project Manager in Wien
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    International Organisation allows you to meet and interact with people from different countries.

    Kontras

    Maximum 7-year contract rule in place, however applied ad-hoc.

    Rat an das Management

    Should apply HR rules consistently.

  8. Hilfreich (4)

    „political, inefficient, dishonest”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Pros

    The pay and the work life balance

    Kontras

    Where to start? Everything is about presentation. People complain of budget cuts but most ppl take 2 hour lunches and innumerable breaks. One of the administration officers is off all the time but is excellent at brown nosing. Promoted despite sheer incompetence. Anyone who blows a whistle can find themselves being denied transparency and most ppl are scared of the leaders. The SAP implementation is neither consultative nor successful but keeps getting held up as some emblem of knighthood - in this place you can get away with nearly everything as long as you play the game. UN? Disappointment.

    Rat an das Management

    Org will do well because of public funding and public relations.