Arbeitgeberbewertungen für Bundesrechenzentrum | Glassdoor.at
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    Bewertungen für Bundesrechenzentrum

    Aktualisiert am 07. Februar 2019
    4 Bewertungen

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    3,8
    StarStarStarStarStar
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    Befürworten Geschäftsführer
    Bundesrechenzentrum CEO Roland Jabkowski
    Roland Jabkowski
    1 Bewertung

    Mitarbeiter-Bewertungen

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    1. „Ist ok”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei Bundesrechenzentrum gearbeitet (Über 5 Jahre)

      Pros

      Je nach Team, nette Kollegen und Vorgesetzte. Angenehmes Arbeiten

      Kontras

      Zu viel Struktur. Anträge brauchen ewig. Kein Blick für das Wesentliche

      Rat an das Management

      Hierarchie-Ebenen abschaffen.

    2. „Interessante Projekte, starre Strukturen”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - IT-Spezialist in Wien
      Ehem. Mitarbeiter - IT-Spezialist in Wien
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei Bundesrechenzentrum gearbeitet

      Pros

      Interessante und große Projekte im öffentlichen Bereich, gute Sozialleistungen, zentraler Standort

      Kontras

      Starre Silostrukturen, enormer administrativer Mehraufwand, Blaming-Kultur

      Rat an das Management

      Reduktion der Management-Ebenen hin zu eine flacheren Struktur, Kompetenz-Zentren aufbauen

      3. Treten Sie dem Team bei Bundesrechenzentrum bei
      Neueste Jobs anzeigen

    3. Hilfreich (2)

      „Gute Erfahrungen, aber man steckt leicht fest”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Systems Engineer in Wien
      Ehem. Mitarbeiter - Systems Engineer in Wien
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose

      Ich habe in Vollzeit bei Bundesrechenzentrum gearbeitet (Über 3 Jahre)

      (Übersetzt aus dem Englischen)

      Pros

      Möglichkeiten vieles zu entdecken, neues zu lernen und Erfahrung von anderen Leuten zu sammeln, wenn man Initiative dazu hat. Man kann man die Zeit hier sehr gut nutzen um vieles Neues beizutragen und dabei auch zu lernen.

      Kontras

      Leider gibt es immer wieder Leute die ihr Wissen ungern weitergeben.
      Man bleibt sehr gerne im selben Umfeld, da man einfach und schnell mit den Arbeitsverhältnissen verwöhnt wird, und wehrt sich deswegen von neuen Leuten oder Ideen ab.

      Rat an das Management

      Abhängig von der Abteilung, bitte mehr technische Erfahrung sammeln bzw. die richtige Terminologie verwenden, und Begriffe bitte nicht verwechseln.

    4. „Entspanntes Arbeitsklima, interessante Aufgaben”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei Bundesrechenzentrum gearbeitet (Über 3 Jahre)

      Pros

      Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und eine interessante Auswahl an Aufgaben. Ab und zu Nacht- bzw. Wochenendarbeit, aber diese Zeit wird vorzüglich entlohnt.
      Weiterhin arbeitet man für einen guten Zweck, d.h. die IT Infrastruktur staatlicher bzw. staatsnaher Organen aufrechtzuerhalten.

      Kontras

      Einiges bewegt sich langsamer als erwünscht, da man mit einer großen Gesellschaft bzw. mit anderen großen Gesellschaften zu tun hat. Viel Bürokratismus bei größeren Projekten. Dabei kann man ja aber auch etwas lernen.

      Rat an das Management

      Weniger Schichten einrichten, bzw. bestehende auflösen. Angestellte sollten eine Stimme haben, die von allen gehört werden kann. Alles andere, nur weiter so!