Bewertungen für Brandwatch

Pros

- Fantastische Unterstützung durch direktes Management und Führung, um Sie bei der professionellen Entwicklung zu unterstützen - Fantastische Vergünstigungen wie kostenlose Mittagessen, Massagen und Yoga-Kurse - Hochqualifiziertes Team kluger Leute

Kontras

- Mangelnde Kommunikation zwischen den Teams - Als "neue Person" fühlt man sich leicht als "Außenseiter" - Manchmal gibt es definitiv ein Gefühl der Berechtigung einiger Mitarbeiter aufgrund all der erstaunlichen Vorteile und Vorteile

Pros

Tolles Gespräch, wenn es um Kultur geht, schöner Laptop, wirklich schöne Massagen, Säfte und die Bezahlung ist überhaupt nicht schlecht. Es ist ein großartiges Produkt, das optisch sehr ansprechend und sehr nützlich ist. Ihr Entwicklerteam ist unübertroffen und bringt immer großartige, vom Kunden geleitete neue Funktionen auf den Markt

Kontras

Cliquen überall. Es ist ein sehr unbequemer Ort zum Arbeiten. Die Leute sind ziemlich verschlossen, es scheint diesen seltsamen Anspruch zu geben, nervös und cool zu sein. Wenn Sie nicht mit den richtigen Leuten zusammen sind, ist das Leben schwieriger. Ich persönlich habe mich immer als Außenseiter gefühlt. Das Büro ist seltsamerweise ruhig, die Leute verlassen ihre Schreibtische, um einen Anruf zu tätigen, was beim Lernen nicht allzu hilfreich ist und zu einem wirklich seltsamen und scheinbar unproduktiven Büroraum führt. Ich trat bei, als die Fusion stattfand, und es war keine gute Erfahrung, es wurden viele langjährige Teammitglieder gehackt, aber der Fusionspartner Crimson schien es weitaus schlimmer zu haben. Es wurden keine Zusicherungen oder Anweisungen gegeben, nur ein klares "Wir wissen nicht, was los ist oder was passieren wird", das mir im Grunde sagt, dass die Führer nicht führen. Giles muss der am wenigsten inspirierende CEO und Redner sein, fast lächerlich. Er macht nicht mehr den Eindruck, sich zu sehr um das Geschäft zu kümmern. Er scheint zu versuchen, viel in dem Verständnis zu schwören, dass dies cool ist, aber es ist wirklich super umständlich. Insgesamt fühlte ich mich sehr isoliert, nicht als ob ich ein Teil von etwas wäre.

Pros

- Menschen und Kultur - ungewöhnlich talentierte und nette Gruppen von Menschen - Ehrgeiz, wirklich etwas Besonderes zu tun - Marktführer - großartige Technologie - Viele Menschen bewegen sich in ihren Rollen funktionsübergreifend und in neue Länder und lernen, indem sie Chancen auf C-Suite nutzen

Kontras

- Management und Kulturen variieren je nach Leiter / Manager und Büro - Kultur kann manchmal etwas berechtigt / nachsichtig sein - Druck, ständiger Wandel, Transparenz und Mehrdeutigkeit, die mit der Skalierung dieser Art von Unternehmen einhergehen, bedeuten, dass Sie sehen, dass dies nicht die Umgebung für alle ist - manche Menschen kämpfen, andere gedeihen

Pros

Brandwatch ist eine wundervolle Blase, in der Sie erst erkennen, wenn Sie gehen. Es ist voller aufregender Möglichkeiten, und jeder ist absolut auf dem neuesten Stand und strebt danach, besser zu werden, was Sie wiederum dazu ermutigt, das Beste in dem zu sein, was Sie tun. Ja, Sie arbeiten hart und klug, aber es gibt kein Mikromanagement (es ist einfach nicht die richtige Zeit) und Sie sind oft befugt, mit einer Idee zu arbeiten. Jeder hat ein hohes Maß an Autonomie. Die Menschen sind unglaublich, wie eine Rasse, die man sonst nirgendwo findet, und sie kümmern sich wirklich umeinander. Es gibt einige erstaunliche Socials, Partys, kostenloses Obst, Getränke, Tischfußball, all die Dinge, die Sie von einem Start-up in Brighton erwarten würden. Im Nachhinein hätte ich nach Möglichkeiten innerhalb des Geschäfts suchen sollen, denn sie sind da, Sie müssen sie nur finden.

Kontras

Manchmal ist es einfach, sich in den Alltag zu vertiefen, aber es ist wichtig, dass Sie das erkennen und Frustrationen frühzeitig teilen. Die Leute werden zuhören. Machen Sie sich frühzeitig klar, was Ihre Ambitionen und Ziele sind. Es ist wirklich ein großartiger Ort zum Arbeiten.

Pros

- Das Londoner Büro hatte eine gute Stimmung von alten Crimson Hexagon-Mitarbeitern - Immer versorgt und gepflegt, nicht so sehr nach dem Zusammenschluss - Ich könnte WFH und flexible Kontrolle über meine Arbeit haben

Kontras

- Sie ändern Ihre Jobspezifikation, damit Sie das Gefühl haben, dass Sie gehen müssen - Ich musste zu Teambesprechungen in Brighton gehen, kam aber nie nach London - Das Führungsteam ist etwas arrogant und übermütig, wenn es um Wettbewerb geht. Zu sagen, Sie möchten jemanden aus dem Geschäft bringen, aber so viele Konten verlieren, dass große Konten für ihn kein guter Anfang sind!