Arbeitgeberbewertungen für Blum | Glassdoor.at

Bewertungen für Blum

Aktualisiert am 19. März 2019
33 Bewertungen

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3,9
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Befürworten Geschäftsführer
Blum CEO Herbert Blum
Herbert Blum
6 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Super Firma”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Blum

    Pros

    tolle Atmosphäre, viel Freiheiten um den Alltag zu gestalten

    Kontras

    es passt soweit eigentlihc alles


  2. „Abwechslungsreich, gutes Betriebsklima, Stabilität, aber mäßige Verdienstchancen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Höchst
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Höchst
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Blum (Über 3 Jahre)

    Pros

    Trotz mittlerweile beachtlicher Größe ist die Hierarchie im Unternehmen sehr flach gehalten. Wenn man die richtigen Leute kennt, gibt es z.T. kurze Entscheidungswege. Das Unternehmen hat viele gut funktionierende Prozesse. Weitgehend wertschätzender Umgang unter der Kollegen und vor allem von Seiten der Geschäftsführung. Die langfristig ausgelegten Geschäftsziele geben Stabilität und Sicherheit. Überstunden werden ausbezahlt.

    Kontras

    Bedingt durch Standardisierung von Geschäftsprozessen und IT-Systemen wird die Organisation immer unflexibler, um auf Situationen zu reagieren, die nicht dem Standard entsprechen. Dies führt zu Ineffizienz und zum Teil Frust innerhalb der Belegschaft. Das Gehaltsschema ist relativ starr und es gibt keine flexiblen Anteile, wodurch man durch seine Leistung wenig Einfluss auf seinen Verdienst hat. Es gilt das Prinzip der kollektiven Verantwortung. Aufstiegschancen sind begrenzt, da die Hierarchien flach gehalten werden. Dafür gibt es viele Möglichkeiten, sich in seinem Tätigkeitsfeld zu spezialisieren, an Projekten mitzuarbeiten und sich so weiterzuentwickeln.

    Rat an das Management

    Um wirkliche Leistungsträger zu halten, sollten mehr Anreize geschaffen werden. Gerade in Geschäftsbereichen, die messbare Resultate liefern, wäre ein ertragsabhängiger Bonus angebracht. Die Lebenshaltungskosten steigen kontinuierlich und die wirklich guten Leute , die die Möglichkeiten haben, werden sich nach anderen Möglichkeiten umsehen (z.B. im benachbarten Ausland).

  3. „Insgesamt gut”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Höchst
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Höchst
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Blum gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    - Sicherer Arbeitsplatz
    - Interessante Produkte
    - Mitarbeiterrabatte

    Kontras

    - Teilweise sehr bürokratisch und starr
    - Großraumbüros (Lärmpegel)


  4. Hilfreich (1)

    „Kleinere Schönheitsfehler, ansonsten sehr gute Sozialleistungen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Dornbirn
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Dornbirn
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe bei Blum gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Gute Atmospähre, gute Bezahlung, faire Behandlung

    Kontras

    Als Arbeiter hat man fast keine Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzubilden, einmal Arbeiter immer Arbeiter!

    Rat an das Management

    Auch mal "kleinere" Mitarbeiter fördern


  5. „Perfekt”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Qualitätswesen in Höchst
    Akt. Mitarbeiter - Qualitätswesen in Höchst
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Schaut auf Mitarbeiter und kümmert sich um das Umfeld

    Kontras

    Es ist zum Teil sehr viel Arbeit und das schon seit sehr langer Zeit.


  6. „Rundum Zufrieden”

    StarStarStarStarStar
    • Kultur & Werte
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Bregenz
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Bregenz
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Trotz seiner Größe immer noch eine Übersichtliche Firma.
    Mit guten Führungskräften. Super Organisation, wo sich viele Probleme einfach und zeitgünstig lösen lassen.

    Kontras

    Derzeit nichts dass mich stören würde. Bin rundum zufrieden.


  7. „Top Arbeitgeber in Österreich”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Blum (Über 3 Jahre)

    Pros

    Gelebte flache Hierarchien, gelebte Eigenverantwortung, gelebte Kollegialität.

    Kontras

    Siehe Rat an das Management

    Rat an das Management

    Gerechtigkeitssinn nicht übertreiben. Manche Dinge sind einfach nicht gleich und können nicht gleich gehandhabt werden.

  8. „nice company”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Blum

    Pros

    extra hours are paid well

    Kontras

    big office rooms with too less space


  9. „Technology advanced company and great place to work”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Administrative in Stanley, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Administrative in Stanley, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Blum (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    I have worked here less than a year and what I have found is that the company is very employee driven, meaning it cares about its employees at all levels. It provides a good cultural mix, being an international company. Employees are respected and appreciated. Salary employees have the opportunity to get OT and have flexibility with schedules.

    Kontras

    Due to the OT opportunity, salary employees have to clock in/out and it has been an adjustment period but also offers the opportunity for flex time which is very helpful for someone with a family.

    Rat an das Management

    Continue to expand in the areas of technology across all departments.


  10. „Job”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Mechanic in Stanley, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Mechanic in Stanley, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Blum gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Pays good, Benefits are decent, Clean work place.

    Kontras

    Don't agree with some of there policies. They like to micromanage sometimes. The culture there is a lot different than I was use too. They give you plenty of vacation time but you had to use some of them when they wanted you too. You might get a week or so when you want to use them.

    Rat an das Management

    On mandatory vacation days. Give the option of taking it without pay. Plus, ease up on the micromanaging.