Arbeitgeberbewertungen für Blum | Glassdoor.at

Bewertungen für Blum

Aktualisiert am 03. April 2018
25 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,8
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Blum CEO Herbert Blum
Herbert Blum
4 Bewertungen

25 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Perfekt”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Qualitätswesen in Höchst
    Akt. Mitarbeiter - Qualitätswesen in Höchst
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Schaut auf Mitarbeiter und kümmert sich um das Umfeld

    Kontras

    Es ist zum Teil sehr viel Arbeit und das schon seit sehr langer Zeit.


  2. „Abwechslungsreich, gutes Betriebsklima, Stabilität, aber mäßige Verdienstchancen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Höchst
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Höchst
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Blum (Über 3 Jahre)

    Pros

    Trotz mittlerweile beachtlicher Größe ist die Hierarchie im Unternehmen sehr flach gehalten. Wenn man die richtigen Leute kennt, gibt es z.T. kurze Entscheidungswege. Das Unternehmen hat viele gut funktionierende Prozesse. Weitgehend wertschätzender Umgang unter der Kollegen und vor allem von Seiten der Geschäftsführung. Die langfristig ausgelegten Geschäftsziele geben Stabilität und Sicherheit. Überstunden werden ausbezahlt.

    Kontras

    Bedingt durch Standardisierung von Geschäftsprozessen und IT-Systemen wird die Organisation immer unflexibler, um auf Situationen zu reagieren, die nicht dem Standard entsprechen. Dies führt zu Ineffizienz und zum Teil Frust innerhalb der Belegschaft. Das Gehaltsschema ist relativ starr und es gibt keine flexiblen Anteile, wodurch man durch seine Leistung wenig Einfluss auf seinen Verdienst hat. Es gilt das Prinzip der kollektiven Verantwortung. Aufstiegschancen sind begrenzt, da die Hierarchien flach gehalten werden. Dafür gibt es viele Möglichkeiten, sich in seinem Tätigkeitsfeld zu spezialisieren, an Projekten mitzuarbeiten und sich so weiterzuentwickeln.

    Rat an das Management

    Um wirkliche Leistungsträger zu halten, sollten mehr Anreize geschaffen werden. Gerade in Geschäftsbereichen, die messbare Resultate liefern, wäre ein ertragsabhängiger Bonus angebracht. Die Lebenshaltungskosten steigen kontinuierlich und die wirklich guten Leute , die die Möglichkeiten haben, werden sich nach anderen Möglichkeiten umsehen (z.B. im benachbarten Ausland).

  3. „Insgesamt gut”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Höchst
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Höchst
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Blum gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    - Sicherer Arbeitsplatz
    - Interessante Produkte
    - Mitarbeiterrabatte

    Kontras

    - Teilweise sehr bürokratisch und starr
    - Großraumbüros (Lärmpegel)


  4. Hilfreich (1)

    „Kleinere Schönheitsfehler, ansonsten sehr gute Sozialleistungen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Dornbirn
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Dornbirn
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe bei Blum gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Gute Atmospähre, gute Bezahlung, faire Behandlung

    Kontras

    Als Arbeiter hat man fast keine Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzubilden, einmal Arbeiter immer Arbeiter!

    Rat an das Management

    Auch mal "kleinere" Mitarbeiter fördern


  5. „Rundum Zufrieden”

    StarStarStarStarStar
    • Kultur & Werte
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Bregenz
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Bregenz
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Trotz seiner Größe immer noch eine Übersichtliche Firma.
    Mit guten Führungskräften. Super Organisation, wo sich viele Probleme einfach und zeitgünstig lösen lassen.

    Kontras

    Derzeit nichts dass mich stören würde. Bin rundum zufrieden.


  6. „Family orientated business”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei Blum

    Pros

    - Great work life balance

    Kontras

    - Lack of progression due to flat sructure


  7. Hilfreich (1)

    „Blum is good job with good people”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Team Leader in Stanley, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Team Leader in Stanley, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Blum (Über 3 Jahre)

    Pros

    Family owned not beholding to share holders. I always get my raises and always get my bonus. Insurance cost for employees is fair and has only went up a few dollars ONE of 4+ years there. My supervisor is awesome and very fair. Greets EACH and EVERY employee on the floor daily at beginning of shift. I work with 20+ people daily and all are Courteous and respectful. Many people have been there for 10, 20 or 30 years. Vacation and personal time accumulate fairly. Some people have said not enough is given because you have to save some for shutdowns but I believe that is why they give you 3 weeks after a year which to me is very fair. Many of these things I have written you will have a very difficult time finding elsewhere. If you keep you're nose clean show up on time and do the job you can be there a long time and I hope to get 20+ and retire from there.

    Kontras

    Breaks are to short. Raises are tied to production even if the machine is not running. Machines are old and run 24/7 which makes for many breakdowns.

    Rat an das Management

    Keep up the good work maybe upgrade some of the machines.

  8. Hilfreich (1)

    „Nice atmosphere, open door policy”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Line Attendant in Stanley, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Line Attendant in Stanley, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Blum (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    The company has good pay, opportunity for advancement and offer great benefits, hosts events for employees and their families as well

    Kontras

    One thing that should change is the way they delegate your vacation time most of it is allotted for plant shut down during major holidays...

    Rat an das Management

    Mangement does a great job of answering questions and helping you be the best you can on the job keep up the good work!


  9. Hilfreich (3)

    „" Change"”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Leader
    Akt. Mitarbeiter - Leader
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Blum (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Good benefits clean facility and good people to work with.

    Kontras

    Not being Austrian .Doing the " Right Way" and not the " Blum Way"unfairness not equally treated. Open door policy is a joke.

    Rat an das Management

    Be more open minded stop lying and tell the truth. Pay your employees what they are worth. Stop looking out for your buddies and allow them to break the rules. Only give overtime when needed for the company and not when it's needed for personal needs.Use that overtime to give your people raises.Get rid of that pay tier whoever came up with that need to be walked out very cold hearted! Respect your senior employees enough to not give the younger generation the same pay. Raise the top pay put yourself in our shoes would you work for a company that will not give you no more money? At this rate there is no motivation to continue here.


  10. Hilfreich (2)

    „Good company, but so good management”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Operator in Charlotte, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Operator in Charlotte, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Blum gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Good benefit , good work condition

    Kontras

    Poor management , unfair treatment, manager with little knowledge about jobs

    Rat an das Management

    Be fair to all employees ,just because some one went to high school with the department manager that person don't have to take any responsibility for his actions when anything's he touched turn to a mess.
    Be equally share jobs duties , not because you in the mold shop and the mold shop supervisor don't give you anything to work on during your shift that automatically mean you don't have to do anything on the production floor


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