Arbeitgeberbewertungen für Blum | Glassdoor.at

Bewertungen für Blum

Aktualisiert am 23. Oktober 2018
28 Bewertungen

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3,7
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Blum CEO Herbert Blum
Herbert Blum
5 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Super Firma”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Blum

    Pros

    tolle Atmosphäre, viel Freiheiten um den Alltag zu gestalten

    Kontras

    es passt soweit eigentlihc alles


  2. „Abwechslungsreich, gutes Betriebsklima, Stabilität, aber mäßige Verdienstchancen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Höchst
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Höchst
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Blum (Über 3 Jahre)

    Pros

    Trotz mittlerweile beachtlicher Größe ist die Hierarchie im Unternehmen sehr flach gehalten. Wenn man die richtigen Leute kennt, gibt es z.T. kurze Entscheidungswege. Das Unternehmen hat viele gut funktionierende Prozesse. Weitgehend wertschätzender Umgang unter der Kollegen und vor allem von Seiten der Geschäftsführung. Die langfristig ausgelegten Geschäftsziele geben Stabilität und Sicherheit. Überstunden werden ausbezahlt.

    Kontras

    Bedingt durch Standardisierung von Geschäftsprozessen und IT-Systemen wird die Organisation immer unflexibler, um auf Situationen zu reagieren, die nicht dem Standard entsprechen. Dies führt zu Ineffizienz und zum Teil Frust innerhalb der Belegschaft. Das Gehaltsschema ist relativ starr und es gibt keine flexiblen Anteile, wodurch man durch seine Leistung wenig Einfluss auf seinen Verdienst hat. Es gilt das Prinzip der kollektiven Verantwortung. Aufstiegschancen sind begrenzt, da die Hierarchien flach gehalten werden. Dafür gibt es viele Möglichkeiten, sich in seinem Tätigkeitsfeld zu spezialisieren, an Projekten mitzuarbeiten und sich so weiterzuentwickeln.

    Rat an das Management

    Um wirkliche Leistungsträger zu halten, sollten mehr Anreize geschaffen werden. Gerade in Geschäftsbereichen, die messbare Resultate liefern, wäre ein ertragsabhängiger Bonus angebracht. Die Lebenshaltungskosten steigen kontinuierlich und die wirklich guten Leute , die die Möglichkeiten haben, werden sich nach anderen Möglichkeiten umsehen (z.B. im benachbarten Ausland).

  3. „Insgesamt gut”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Höchst
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Höchst
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Blum gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    - Sicherer Arbeitsplatz
    - Interessante Produkte
    - Mitarbeiterrabatte

    Kontras

    - Teilweise sehr bürokratisch und starr
    - Großraumbüros (Lärmpegel)


  4. Hilfreich (1)

    „Kleinere Schönheitsfehler, ansonsten sehr gute Sozialleistungen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Dornbirn
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Dornbirn
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe bei Blum gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Gute Atmospähre, gute Bezahlung, faire Behandlung

    Kontras

    Als Arbeiter hat man fast keine Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzubilden, einmal Arbeiter immer Arbeiter!

    Rat an das Management

    Auch mal "kleinere" Mitarbeiter fördern


  5. „Perfekt”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Qualitätswesen in Höchst
    Akt. Mitarbeiter - Qualitätswesen in Höchst
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Schaut auf Mitarbeiter und kümmert sich um das Umfeld

    Kontras

    Es ist zum Teil sehr viel Arbeit und das schon seit sehr langer Zeit.


  6. „Rundum Zufrieden”

    StarStarStarStarStar
    • Kultur & Werte
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Bregenz
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Bregenz
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Trotz seiner Größe immer noch eine Übersichtliche Firma.
    Mit guten Führungskräften. Super Organisation, wo sich viele Probleme einfach und zeitgünstig lösen lassen.

    Kontras

    Derzeit nichts dass mich stören würde. Bin rundum zufrieden.


  7. „Intern”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Teilzeit bei Blum gearbeitet

    Pros

    Not bad, good colleagues, management is good

    Kontras

    Low pay, long working hors

  8. Hilfreich (2)

    „Probably not the best choice if you need a job”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Stanley, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Stanley, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Blum gearbeitet (Über 10 Jahre)

    Pros

    There are a few nice people in the plant. Not sure about the office because either they were not allowed or just did not want to interact . So i can by not speak his they are.

    Kontras

    The company walks a fine line of discrimination rather it be gender, race or age. Women are paid significantly less than the men . I have personally witnessed age discrimination by move the senior employees in to position s that they know cant be handled so to make them quit. Management are very hateful even for the simplest of interaction.

    Rat an das Management

    Update your equipment if you are going to hold people accountable for production. There needs to be a management change .


  9. „Family orientated business”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei Blum

    Pros

    - Great work life balance

    Kontras

    - Lack of progression due to flat sructure


  10. Hilfreich (2)

    „Blum is good job with good people”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Team Leader in Stanley, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Team Leader in Stanley, NC (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Blum (Über 3 Jahre)

    Pros

    Family owned not beholding to share holders. I always get my raises and always get my bonus. Insurance cost for employees is fair and has only went up a few dollars ONE of 4+ years there. My supervisor is awesome and very fair. Greets EACH and EVERY employee on the floor daily at beginning of shift. I work with 20+ people daily and all are Courteous and respectful. Many people have been there for 10, 20 or 30 years. Vacation and personal time accumulate fairly. Some people have said not enough is given because you have to save some for shutdowns but I believe that is why they give you 3 weeks after a year which to me is very fair. Many of these things I have written you will have a very difficult time finding elsewhere. If you keep you're nose clean show up on time and do the job you can be there a long time and I hope to get 20+ and retire from there.

    Kontras

    Breaks are to short. Raises are tied to production even if the machine is not running. Machines are old and run 24/7 which makes for many breakdowns.

    Rat an das Management

    Keep up the good work maybe upgrade some of the machines.