Pros
Les avantages sont dans les équipes et au niveau de certains managers :
- Manager humain et compréhensif
- Bonne ambiance avec les collègues de travail (toutes équipes confondues)
- Télétravail 10 jours par mois
- Intérêt des missions et évolution possible avec du temps.
Kontras
Les Inconvénients sont nombreux et se situent principalement au niveau de la Direction, au service RH. Le mot humain n'existe plus et les pratiques sont adaptées selon leur bon vouloir. La façon de parler des RH, c'est souvent une non-réponse ou du passif-agressif.
Le "RH Business Partner" est la preuve de cette déshumanisation, il n'est là que pour servir le budget. Ne cherchez pas une aide pour votre carrière ou votre bien-être, vous êtes une ligne dans un tableau Excel, loin de l'humain et des valeurs prônées par l'entreprise.
Mon conseil, garder des preuves ! Surtout avec les RH. Ce sentiment est partagé par beaucoup et il ne faut pas leur faire confiance. Il faut les connaître pour comprendre, mais ça arrive vite une fois embauché, pas d'inquiétude.
Autre inconvénient, la non valorisation des personnes présentes dans l'entreprise, Ils préfèrent embaucher un nouveau collaborateur que d'augmenter le collaborateur compétent qui travaille bien.
Pas d'inquiétude pour la pérennité de l'entreprise, car les RH sauront toujours prendre les décisions qui les arrangent, quitte à vous pénaliser lourdement. Leur code de conduite ne contient aucune ligne sur l'éthique et ils dorment très bien sur leurs deux oreilles.