SELLBYTEL Group - Nerven sind gefragt | Glassdoor.at

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Es gibt neuere Bewertungen für SELLBYTEL Group.
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„Nerven sind gefragt”

StarStarStarStarStar
  • Work-Life-Balance
  • Kultur & Werte
  • Karrieremöglichkeiten
  • Vergütung & Zusatzleistungen
  • Führungsebene
Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
Empfiehlt
Neutrale Prognose

Ich arbeite in Vollzeit bei SELLBYTEL Group

Pros

Junges, dynamisches Team
Teilweise Home-Office machbar
Offene, freundliche Atmosphäre

Kontras

42 Stunden Woche, Arbeit am Wochenende

Andere Mitarbeiterbewertungen für SELLBYTEL Group

  1. „Man fühlt sich schnell ausgebeutet...”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Customer Service Agent in Berlin (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Customer Service Agent in Berlin (Deutschland)
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Gutes Arbeitsklima unter den Kollegen (meist). Die Arbeitsgeräte, wenn sie mal am eigenen Platz bleiben, waren technisch aktuell und top.
    Wasser/Kaffee/Milch.

    Kontras

    Jedoch ein völliges Chaos was Orga angeht und Arbeitsbedingungen. Motivation wird leider nicht gefördert. Mehr Stress als Ertrag. Schichten völlig ungerecht verteilt und man muss allem hinterher sein und sich um die Richtigkeit seiner Stunden selbst kümmern und trotz Zeitkarte alles nachprüfen.

    Rat an das Management

    Struktur und Aufstockung des Office-Manangement-Teams und Schichtplaners.


  2. „Ich bin gerne hier!”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Recruiter in Nürnberg (Deutschland)
    Akt. Mitarbeiter - Recruiter in Nürnberg (Deutschland)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Super nette Kollegen, pünktliche Bezahlung des Gehalts, schnelle und gute Aufstiegschancen, Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und ggfs. umgesetzt.
    Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterangebote

    Kontras

    - Vergleichsweise schlechte Bezahlung
    - Für die Öffentlichkeit etwas zu verschlossen -- so entstehen Gerüchte und negative Beiträge machen die Runde

    Rat an das Management

    Das Gehalt der Mitarbeiter der Sellbytel sollte erhöht werden. Dies dient der Motivation und der Bindung an das Unternehmen.

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