Rolls-Royce - Never Boring, great team of people | Glassdoor.at
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„Never Boring, great team of people”

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  • Work-Life-Balance
  • Kultur & Werte
  • Karrieremöglichkeiten
  • Vergütung & Zusatzleistungen
  • Führungsebene
Akt. Mitarbeiter - Assistant Chief Design Engineer in Derby, England (Vereinigtes Königreich)
Akt. Mitarbeiter - Assistant Chief Design Engineer in Derby, England (Vereinigtes Königreich)
Empfiehlt
Neutrale Prognose
Befürwortet Geschäftsführer

Ich arbeite in Vollzeit bei Rolls-Royce (Über 10 Jahre)

Pros

The most talented bunch of engineers in the country. The only engineering company in the UK that is the world leader in the market.

Kontras

The IT is always out of date and there can be too much process complexity but this is getting better.

Rat an das Management

We always try to do too much with too little. Let's focus our efforts more.

Andere Mitarbeiterbewertungen für Rolls-Royce

  1. „Rolls-Royce”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei Rolls-Royce (Über 8 Jahre)

    Pros

    Interesting customer base with exciting technology.

    Kontras

    Large company with large company bureaucracy. Very slow moving due to cumbersome processes.


  2. „Buyer”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    -Great people, good room for growth, helpful and smart people, good working environment and culture. People willing to help out, and moving to SAP.

    Kontras

    Big workload, a lot of turnover in the department.. A little antiquated in systems and processes. A lot of red tape because of govt purchasing

    Rat an das Management

    Moving over SAP, encourage more change, higher younger employees that are better with systems. Higher more people, so employees can focus on strategic projects.

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