Pros
Urlaubsanträge wurden genehmigt. Interessanter und moderner Technologie-Stack. Möglichkeiten, KMP und Full-Stack als Frontend-Entwickler zu erlernen. Könnte großartig sein, wenn man in das richtige Team kommt. Hochintelligente Entwickler.
Kontras
Das neue Management im Bereich Wetten und Glücksspiel ist katastrophal. Der alte Manager war hervorragend, wurde aber gefeuert, damit ein Ingenieur, der seine Arbeit nicht erledigte, in die Führungsposition aufsteigen konnte. Es herrscht anscheinend eine Kultur des ständigen Aufstiegs, anstatt die eigene Leistung zu steigern. Manager bevorzugen einzelne Mitarbeiter und drängen ständig ungeplante Aufgaben mitten im oder am Ende eines Sprints auf. Wer diese Aufgaben nicht zusätzlich zu seinen regulären Aufgaben erledigt, dem wird dann vorgeworfen, die Deadlines nicht einzuhalten. Das Management hofiert dem Direktor und macht ihm unrealistische Versprechungen. Wenn dann etwas schiefgeht, das außerhalb der Kontrolle der Ingenieure liegt, werden die Ingenieure für ihr schlechtes Management verantwortlich gemacht. Außerdem verwechselt der Manager die Kernwerte des Unternehmens mit den vom CEO und dem Unternehmen propagierten Werten. Der CEO hat uns geraten, Überstunden für Bereitschaftsdienste zu streichen und nicht an Meetings teilzunehmen, zu denen wir nie etwas beitragen. Ein untergeordneter Manager behauptet jedoch genau das Gegenteil: Wir müssen an allen Meetings teilnehmen, und es ist ihm egal, ob wir Überstunden streichen. Tonnenweise nicht verwandte Engineering-Arbeit. Der Bereitschaftsdienst für mobile Ingenieure ist ein komplettes Chaos (wir werden zu jeder Tages- und Nachtzeit als erste Verteidigungslinie für falsch konfigurierte Dashboards und für Probleme gerufen, die rein im Backend oder Upstream liegen und den Kunden nicht betreffen).