EY - Modernes und junges Unternehmen | Glassdoor.at
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„Modernes und junges Unternehmen”

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  • Work-Life-Balance
  • Kultur & Werte
  • Karrieremöglichkeiten
  • Vergütung & Zusatzleistungen
  • Führungsebene
Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
Empfiehlt
Positive Prognose
Keine Meinung zu Geschäftsführer

Ich arbeite in Vollzeit bei EY

Pros

+ internationale, offene Unternehmenskultur
+ junges Team
+ Karrieremöglichkeiten, auch international
+ moderner Standort
+ Forderung aber auch Förderung

Kontras

- Mentoring/Coaching hängt von jeweiligen Vorgesetzten ab
- Gehalt könnte höher sein / Gehaltstransparenz ist nicht wirklich gegeben
- Bürokratie eines internationalen Konzerns ist manchmal mühsam

Rat an das Management

keep improving

Andere Mitarbeiterbewertungen für EY

  1. „Senior Consultant Management Consulting”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant in Wien
    Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei EY (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Progression, internationales Netzwerk, Unternehmergeist, Aufstiegsmöglichkeiten,

    Kontras

    Lange Arbeitszeiten im Management Consulting (verglichen zu anderen EY Service Lines)

    Rat an das Management

    - Mehr Unterscheidung im Gehalt zwischen Top-Performer und Average Performer
    - Härter Auslesen (Up or Out konsequent umsetzen und leben)


  2. „Dauerstress”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Wien
    Empfiehlt nicht

    Ich habe in Vollzeit bei EY gearbeitet

    Pros

    Kollegialer Zusammenhalt ist sehr hoch - je nach Abteilung

    Kontras

    Zu wenig Mitarbeiter, auf denen die ganze Last liegt

    Rat an das Management

    Mitarbeiter ernst nehmen wenn sie sagen, dass die geforderten Ziele in der vorgegebenen Zeit nicht erfüllbar sind

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