Credit Suisse - Great place to start career in technology | Glassdoor.at

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„Great place to start career in technology”

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  • Work-Life-Balance
  • Kultur & Werte
  • Karrieremöglichkeiten
  • Vergütung & Zusatzleistungen
  • Führungsebene
Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
Empfiehlt
Positive Prognose
Befürwortet Geschäftsführer

Pros

Good working environment
Positive culture
Meaningful, non-contrived work
Learning opportunities (eg programming)
Senior management are interested in what graduates have to say

Kontras

Some aspects of mentality wrt the way things are done - the company is trying to change these for the better but progress is slow which can be frustrating. Inefficient methods are hanging on in places

Rat an das Management

Continue to encourage graduates to be ambitious, but don't suggest that everyone will become a world-beater - that's unrealistic and creates false expectations which will ostensibly not be met from ~5 years down the line

Andere Mitarbeiterbewertungen für Credit Suisse

  1. „Operation Summer Analyst”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    The culture is very inviting and they offer a lot of internal mobility. They also have great benefits packages.

    Kontras

    The annual salaries are not as competitive with other similar companies.


  2. „Absentee Management”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Zürich (Schweiz)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Zürich (Schweiz)
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Credit Suisse gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    Pleasant work environment
    Consensus-based decision making
    Interesting work

    Kontras

    Specific to my department - management hide away in offices
    No encouragement of IT people to understand banking
    Flexible working used as a cover to do no work

    Rat an das Management

    Admit off-shoring is not working. Poland has a massive turnover of staff and high costs without the talent pool of established financial centres.

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