Coca-Cola FEMSA - Mais Austeridade e respeito com os vendedores | Glassdoor.at
  1. Hilfreich (3)

    „Mais Austeridade e respeito com os vendedores”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Vendedor III in Jundiaí, São Paulo
    Empfiehlt

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Coca-Cola FEMSA gearbeitet -

    Pros

    Reembolso de km e vale alimentação e refeição só.

    Kontras

    Baixo salário que não condiz com que é exigido , acumulo de funções e forma de pagar a variável injusta pois 50 % de sua comissão fica na mão de terceiros , quase que impossível ganhar uma comissão significativa .

    Rat an das Management

    Olhar os vendedores como merecem , pois é o combustível da empresa , pagar de uma forma justa suas comissões , com mais transparência e ética .

    Coca-Cola FEMSA2015-08-22
  1. „Managers”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Key Account Manager in Harts Location, NH
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Coca-Cola FEMSA - Vollzeit

    Pros

    Get promoted easily, you can learn a lot of markets trends and so on

    Kontras

    To much hour daily, say goodbye to your family

    Coca-Cola FEMSA2018-07-23
  2. „Lots of learning opportunities, but also a very backward organization.”

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    Ich habe bei Coca-Cola FEMSA gearbeitet -

    Pros

    There's definitely lots of opportunities to learn and push yourself.

    Kontras

    New ideas are not always accepted. The management like to continue with their ideas or the "way things have always worked". They don't always like to get challenged. The general leadership is doing whatever the boss says no matter what. No comments.

    Rat an das Management

    Learn to listen and to evolve. Don't focus only on your ideas, but at what also comes from the bottom..

    Coca-Cola FEMSA2019-04-03

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