Capgemini - Satisfação média. | Glassdoor.at
  1. "Satisfação média."

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Akt. Mitarbeiter - Analista De Recursos Humanos (RH) Júnior in Campinas, São Paulo
    Empfiehlt

    Ich arbeite bei Capgemini ()

    Pros

    É uma empresa séria, não atrasa os pagamentos e tem benefício ótimos.

    Kontras

    O salário é extremamente baixo e não dão o valor necessário aos funcionários.

    Rat an das Management

    A empresa é ótima mas acho que o engagment algar está muito abandonado. Os funcionários são tratados como máquinas. Não temos tempo pra nada, somos impedidos até mesmo de tomar um café e nosso salário está muito abaixo da faixa salarial.

    Capgemini2015-07-26
  1. "Managing Consultant"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Managing Consultant in Wien
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Capgemini gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Gute Zusammenarbeit, internationale Projekte, gute Weiterbildungen

    Kontras

    Hierarchien, Hierarchien, Hierarchien, Hierarchien, Hierarchien

    Capgemini2018-10-30
  2. "Spannende Projekte, gutes Klima aber Konzern"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Business Analyst Consultant in Wien
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Capgemini als

    Pros

    sehr gutes Klima, fordernd, abwechslungsreich, Innovationssystemen, viel Flexibilität - ala Homeoffice, viel Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Teamevents

    Kontras

    großer Konzern - dadurch teils starre Strukturen, kein 9-5 jedoch Überstunden nicht die Regel, Je nach Team etc. teils alte Hierarchiemodelle

    Rat an das Management

    Mut zu neuen Technologien, Mehr Longterm denken und nicht bis zum nächsten Quartal

    Capgemini2018-11-15

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