Mitarbeiterbewertung

  1. 1.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Kundenbetreuer

    Feb 25, 2019 - Account Manager in Frankfurt, Hessen
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gute Technologie, aber das ist auch schon alles!

    Kontras

    Schlechtes Management! Junge Leute werden zu Managern befördert, aufgrund von Ergebnissen, die vom höheren Management beeinflusst wurden. Außerdem haben sie keine Ahnung darüber, wie man Menschen führt (sie kennen das nur aus Büchern). Zusätzlich behandeln sie einen wie einen Hund und es fühlt sich so an, als würden sie einen einer Gehirnwäsche unterziehen. Die schlimmsten Leute, mit denen ich je gearbeitet habe.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von AppDynamics

    Talent Team

    Vielen Dank, dass Sie Ihr Feedback geteilt haben, obwohl es entmutigend ist, von Ihrer weniger als erstaunlichen Einstellung zur Führung zu hören. Wir agieren als Meritokratie und befördern unsere Mitarbeiter nur dann zu Führungskräften, wenn sie in einer individuellen Beitragsrolle erfolgreich waren. Wir investieren auch noch stärker in zusätzliche Führungstrainings, die wiederum dazu beitragen, dass unsere Teams insgesamt noch erfolgreicher werden. Nachdem dies gesagt wurde, werde ich Ihre Bedenken mit dem Management kommunizieren und Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Bemühungen wünschen.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  1. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Great Company!

    Sep 24, 2021 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Great perks, transparent Leadership, and upward mobility

    Kontras

    Work life balance can be difficult

    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  2. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    incompetent coworkers

    Oct 25, 2021 - Senior Software Engineer in San Francisco, CA
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    All life very little work

    Kontras

    This company has very very few releases per year. The leaders in this company talks about AI all day, but they don't know where to move to. All the original members left after the acquisition happened in a year or two. So the incompetent folks stepped up for the management role. They are not strong with management but either technical. They're managers but they are not good managers. The new hires are also usually incompetent. The people talks all day.

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