Mitarbeiterbewertung

  1. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Channel-Account-Manager

    Aug 7, 2018 - Anonymous 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Starke, großartige und erfolgreiche Führungskräfte, die wirklich an ihre Teams glauben. Tolle und tatsächliche Chancen, um die eigene Karriere zu entwickeln, denn das Management befördert lieber innerhalb der Firma. Tolles Produkt, sehr guter Verkaufsprozess

    Kontras

    Oft passieren viele Dinge gleichzeitig, Konzentration ist also entscheidend. Die Geschwindigkeit der Organisation sollte verbessert werden

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    Reaktion von AppDynamics

    Talent Team

    Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir freuen uns, dass Sie ein großartiges Interviewerlebnis hatten und Ihre Reise bei AppDynamics genießen. Wir haben das Glück, viele fantastische Führungskräfte zu haben, die sich wirklich um ihre Teams kümmern, und unser Produkt ist derzeit eines der besten auf dem Markt. Vielen Dank, dass Sie Teil des AppD-Teams sind!

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  1. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Great Company!

    Sep 24, 2021 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Great perks, transparent Leadership, and upward mobility

    Kontras

    Work life balance can be difficult

    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  2. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    incompetent coworkers

    Oct 25, 2021 - Senior Software Engineer in San Francisco, CA
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    All life very little work

    Kontras

    This company has very very few releases per year. The leaders in this company talks about AI all day, but they don't know where to move to. All the original members left after the acquisition happened in a year or two. So the incompetent folks stepped up for the management role. They are not strong with management but either technical. They're managers but they are not good managers. The new hires are also usually incompetent. The people talks all day.

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