A2 Consulting - Un cabinet où il fait bon vivre | Glassdoor.at
  1. „Un cabinet où il fait bon vivre”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich habe bei A2 Consulting gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Proximité Convivialité Locaux bien situés Croissance Structure rémunération optimisée

    Kontras

    Rémunérations fixes plutôt dans la fourchette basse du marché Très orienté AMOA

    A2 Consulting2019-01-30
  1. „Excellent Cabinet tourné vers l'humain”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant in Paris
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei A2 Consulting - Vollzeit

    Pros

    Bienveillance rare dans le monde du conseil Prise en compte des souhaits des consultants Investissement important dans la formation des salariés Perspective d'évolution Encouragement de la prise d'initiative

    Kontras

    Les fonctions support qui sont encore perfectibles

    A2 Consulting2019-05-24
  2. „Bien mais”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite bei A2 Consulting - Vollzeit

    Pros

    Qualité de vie, proximité du management, Très forte croissance,possibilité d'évolution, Aspect humain...

    Kontras

    Possède les inconvénients de ses avantages : Support a du mal à suivre la forte croissance La qualité des missions parfois ne correspond aux attentes.

    Rat an das Management

    Continuer et accentuer les efforts de transformation pour être en phase avec la forte croissance. Chercher à trouver des missions à plus forte valeur ajoutée. Développer des missions "tête de gondole" pour attirer de nouveaux talents. Attention de ne pas perdre son âme dans cette croissance.

    A2 Consulting2019-03-21

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