Baker Hughes Bewertungen für Lead Engineer

Aktualisiert am 3. Jun 2020

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3.0
48%
Würden einem Freund empfehlen
60%
Befürworten Geschäftsführer
Baker Hughes Chairman, President and CEO Lorenzo Simonelli
Lorenzo Simonelli
16 Bewertungen
  1. „Organization ist nicht deren Stärke”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Lead Engineer in Celle
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Baker Hughes - Vollzeit

    Pros

    Viele interessante Projekte und angenehme Arbeitsatmosphäre.

    Kontras

    Organisation im Upper Management ist nicht das beste (Projekte wechseln ständig) und die Mitarbeiterförderung existiert quasi nicht.

  2. COVID‑19
    Hilfreich (13)

    „Nightmare, ein unglaublich korruptes und schlecht geführtes Unternehmen”

    1.0
    Ehem. Mitarbeiter - Leitender Ingenieur in Kochi
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Baker Hughes gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gute Exposition gegenüber Öl- und Gasdomänen.

    Kontras

    1) Die Geschäftsleitung und das lokale Management in Cochin sind eine Katastrophe. Der Favoritismus und das Einbringen ihrer Freunde beeinträchtigen die Motivation der Arbeiter. Es ist ein korruptes Management. Dynamische Mitarbeiter werden von rückgratlosem Management und Direktor geführt. Falsche Versprechungen werden vom Management in Bezug auf die Karriere der Mitarbeiter gemacht. Ihnen fehlen grundlegende Fähigkeiten, um zu führen 2) Total chaotische Situation. 3) Das Unternehmen ist erbärmlich für den allgemeinen beruflichen Aufstieg 4) Jeder Haken und Gauner wird als Manager befördert 5) Absolut KEINE JOBSICHERHEIT. Wachstumschancen sind vernachlässigbar 6) Konservative, Klatsch, nicht offenere veraltete Erfahrung 7) Pathetische HR-Leute. Es gibt eine lange Liste von schlechten Richtlinien und Personalmanagement. HR mit Doppelmoral. Am besten, um Mitarbeiter zu demotivieren. 8) Unerwartete Entlassungen während einer Pandemie. Gute Mitarbeiter haben ohne Vorankündigung aus dem Büro in Kochi gekündigt. Wenn Sie richtig schlafen müssen, meiden Sie Baker Hughes, insbesondere das Büro in Kochi.

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  3. „Wirklich gute Gesellschaft o Arbeit”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Leitender Ingenieur-Mechaniker in Bengaluru
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Baker Hughes - Vollzeit

    Pros

    Arbeitskultur, Work-Life-Balance

    Kontras

    Nichts als solches bis heute

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  4. Hilfreich (14)

    „Too WORST Company und ich möchten NULL bewerten, aber nicht möglich”

    1.0
    Akt. Mitarbeiter - Leitender Ingenieur in Kochi
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Baker Hughes -Vollzeit

    Pros

    Markenname, Legacy-Unternehmen, Open Source, Kontakt mit einigen guten technischen Tools, Arbeiten von zu Hause aus.

    Kontras

    In diesem Unternehmen ist alles am schlimmsten. Das Management- und HR-Team wird in den letzten zwei Jahren sehr billige Streiche spielen. Das Unternehmen hat so viele Mitarbeiter entlassen. Manager (technische Projektmanager, Manager, Skill Pool-Manager, Produktentwicklungsmanager, Manager) sind an den Standorten in Cochin erbärmlich .Zero Arbeitsplatzsicherheit, negatives Umfeld, wenn Sie sich ihm anschließen, müssen Sie in ständiger Angst vor Entlassungen leben. Sie feuern jederzeit, aber die Hauptbrandsaison beginnt ab Mai in Cochin. Hierarchie des kranken Managements und sie nehmen die Dinge persönlich, keine Professionalität, schlechte Politik. Ineffizientes Management in Cochin und Mumbai und ohne Kenntnis des Markttrends und mangelnder Vision. Die Arbeitskultur ist in diesem Unternehmen am schlechtesten. Senior Management stellt Mitarbeiter ein und entlässt sie. Hört nicht auf das Wachstum der Mitarbeiter. Das Management ist so schlecht und es gibt viele Ebenen. Es gibt keinen Wert / Beitrag dieser Manager und Direktoren. Hohe Abnutzung, wenn die Leute keine Stiefellecker sind, werden sie gemobbt, um zu gehen. Kann nach 6 Monaten Dienst jederzeit Feuer sein, mit Gründen wie einer nicht verfügbaren Position bei der Firma. Der Manager verhält sich wie der Schulleiter der staatlichen Schule. Das Cochin-Management ist das absolut Schlimmste, das nur weiß, wie man Mitarbeiter belästigt, um Arbeit zu erledigen. Die Moral der Mitarbeiter ist so miserabel, dass es nicht einmal einen Mitarbeiter gibt, der keine Eskalation zur Personalabteilung ausgelöst hat. Viele Mitarbeiter haben gekündigt und der Rest ist nicht in der Lage, die Folter zu ertragen, sich an die Personalabteilung zu wenden oder sich an die Arbeitsabteilung zu wenden. Ich habe noch nie so viel Engagement von Mitarbeitern und Führungskräften der Personalabteilung erlebt. Manager und Mitarbeiter, die schreien und fluchen, sind weit verbreitet und die Personalabteilung scheint einfach aufgegeben zu haben. Dieser Ort wartet nur darauf, in die Luft gesprengt zu werden. Es gibt keine Personalpolitik / Verbindung: Sie treffen die Personalabteilung nur einmal, d. H. Zum Zeitpunkt der Einführung. HR in Cochin fehlt Professionalität, sehr schlechte Einstellung (brauchen eine Beratung), sehr gemein, unhöflich, befasst sich immer mit einer persönlichen Agenda.

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  5. Hilfreich (15)

    „Verwöhne deine Karriere nicht”

    1.0
    Akt. Mitarbeiter - Leitender Software-Ingenieur in Kochi
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Baker Hughes - Vollzeit

    Pros

    Keine Kleiderordnung, kostenlose Snacks, Touren, Team-Mittagessen, Taxiservice, gute Infrastruktur.

    Kontras

    "Unsere Branche respektiert die Tradition nicht - sie respektiert nur die Innovation." - Sagte Satya Nadella. Aber hier in Baker Hughes, Büro in Cochin, ist das Zitat ungefähr so. "UNSERE INDUSTRIE RESPEKTIERT NICHT DIE EINZELNEN UND IHRE TECHNISCHEN FÄHIGKEITEN, SIE RESPEKTIERT NUR IHRE IDIOTENMANAGER und ARCHITEKTEN." Dies geschieht genau an allen Standorten von Baker Hughes. Einige idiotische Manager zerstören die Karriere eines guten technischen Mitarbeiters wie das Werfen eines Cricketballs. Die Manager hier sind höchst nicht empfehlenswert und sprechen nur Englisch, MS Office / Excel, verbreiten Klatsch und Tratsch im Büro und sorgen für Panik im Team. Ich denke wirklich, warum ein Softwareentwicklungsteam einen wertlosen Manager braucht, der nicht einmal ABC von Software Engineering kennt. In jeder IT-Organisation sollten technische Manager mit guten technischen Fähigkeiten vorhanden sein, die verstehen können, was eine technische Person vermittelt. Die Personalabteilung in Cochin ist eine der am meisten irritierten Personen mit Einstellungsproblemen, nicht die Personalabteilung eines Mitarbeiters, sondern die Personalabteilung ihres Managers. Hören Sie niemals auf die Stimme des Mitarbeiters. HR ist hier eine völlige Verschwendung.

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  6. „Neu bei BH, ehemaliger Mitarbeiter von GE Oil and Gas”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Leitender Ingenieur in Bengaluru
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Baker Hughes - Vollzeit

    Pros

    BH hat kürzlich das Öl- und Gasgeschäft von GE übernommen, daher ist die Kultur von GE bislang weitgehend erhalten geblieben.

    Kontras

    Führungskräfte haben sehr wenig dazu beizutragen, Geschäfte zu machen.

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  7. „Senior Controls Engineer”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Leitender Software-Ingenieur in Hyderabad
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Baker Hughes - Vollzeit

    Pros

    Arbeitskultur, Work-Life-Balance

    Kontras

    Etwas unter den Wettbewerbern auf dem Markt für Vergütung und Leistungen.

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  8. Hilfreich (3)

    „Unternehmenskultur”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Leitender Ingenieur in Bengaluru
    Empfiehlt
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Baker Hughes - Vollzeit

    Pros

    Ausgezeichnete Arbeitsfreiheit; Sehr gute Führung in der lokalen und Front-Führung des Hauptquartiers

    Kontras

    Das Bangalore Technology Center ist mit zahnloser Führung auf höchster Ebene und einer Ebene darunter gefüllt. Es gibt keinen Mehrwert für diese Gruppe sogenannter Führungskräfte, da sie keine Arbeit leisten. Front-Line-Manager bieten einen guten Mehrwert.

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8 Bewertungen gefunden