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Aktualisiert am 16. Juni 2022

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419 von über 509 Bewertungen gefunden
4,2
87% Würden einem Freund empfehlen
BRP President & CEO José Boisjoli
94% Befürworten Geschäftsführer

2 von über 509 Bewertungen gefunden

4,2
87%
Würden einem Freund empfehlen
94%
Befürworten Geschäftsführer
BRP President & CEO José Boisjoli
José Boisjoli
204 Bewertungen

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  1. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Tolle Basis mit dem Ziel zur Modernisierung

    3. Aug. 2018 - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfehlen
    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Selbstbestimmtes Arbeiten, Innovationen können aktiv voran getrieben werden, Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben

    Kontras

    Anzahl der Projekte macht es schwierig die besten Lösungen umzusetzen (tlw. Quantität statt Qualität)

    Geben Sie als Erste/r an, ob Sie diese Bewertung hilfreich fanden
  2. 1,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Kindergarten

    16. Juni 2022 - SQE 
    Empfehlen
    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Coole Produkte und gutes Bild nach außen

    Kontras

    Der ganze Laden ist eine ziehmliche Schlangengrube

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Häufig gestellte Fragen zu BRP Bewertungen

BRP wurde insgesamt mit 4,2 von 5 Sternen bewertet, basierend auf über 509 Bewertungen, die Beschäftigte anonym abgegeben haben. 87 % der Beschäftigten würden BRP als Arbeitgeber einem Freund oder einer Freundin empfehlen und 78 % sehen die Zukunft des Unternehmens positiv. Diese Bewertung ist in den letzten 12 Monaten um 1 % gestiegen.

Ausgehend von den anonym auf Glassdoor abgegebenen Bewertungen erhält BRP von seinen Beschäftigten bei der Vergütung und den Zusatzleistungen 3,8 von 5 Sternen. Holen Sie sich weitere Informationen zu den Gehältern und Zusatzleistungen bei BRP. Diese Bewertung ist in den letzten 12 Monaten um -4 % gesunken.

87 % der bei BRP Beschäftigten würden das Unternehmen einem Freund oder einer Freundin als Arbeitgeber weiterempfehlen. Grundlage sind die Glassdoor-Bewertungen. Beschäftigte bewerteten BRP mit 3,9 von 5 Sternen bei der Work-Life-Balance, mit 4,1 für die Kultur und Werte und mit 3,9 für die Karrierechancen.

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