Bewertungen für BAWAG P.S.K.

Pros

Weiterbildung, Work-Life-Balance, Mitarbeiterprodukte, gute Lage, Gehalt

Kontras

Die Kommunikation könnte noch verbessert werden

Pros

Grundsätzlich technologisch am Zahn der Zeit

Kontras

Es wird nur Personal abgebaut. Es ist fraglich welchen Weg der amerikanische Vorstand hier gehen will.

Pros

Gute Einbindung der Praktikanten und Einschulung

Kontras

mehr relevante Tätigkeiten übernehmen dürfen

Pros

alles, es sind freundliche menschen dort

Kontras

es macht spaß, außerdem find ich viele menschen sympathisch

Pros

Gutes Betriebsklima in der Abteilung Flexibles Arbeiten von zuhause oder im Büro

Kontras

Keine erkennbare Strategie Überzogene Vorstandsgehälter All-in-Verträge Kaum Prämien trotz sehr vieler Überstunden Ständiger Personalabbau u. daher Mitarbeitermangel überall stark spürbar

Pros

- Nette Arbeitskollegen. - Tolles Büro. - Gutes Work-life Balance.

Kontras

- Chaotische Entscheidungen. - Wenige Zusatzleistungen

Pros

Je nach Bereich kann die Tätigkeit sehr abwechslungsreich und spannend sein, die Kollegen motiviert und engagiert

Kontras

Andererseits gibt es auch Bereiche mit wenig Teamzusammenhalt und eintönigen Tätigkeiten. Generell orientiert man sich fast nur an den Kosten, wenig am Nutzen

Pros

Standort, Kantine, Modern Workplace, Laptop

Kontras

C-Level Management, undefinierte Verantwortung, Kommunikation

Pros

Abgeworbene werden sehr gut bezahlt Alles passt, wenn man zum engen Kreis gehört

Kontras

10 Personen raus - Einer (meist von Cerberus) rein = Reduzierung des Personals um 90% Reduzierung der Personalkosten um 10% Information eines ehemaligen Cerberus MD: ich gehe immer dorthin, wo ich am besten bezahlt werde .... (damals konnten anscheinend HK , UK und USA nicht mithalten.... aber Wien???!!) Vorstände und die meisten MD's sind hochbezahlte Marionetten der Eigentümer

Pros

Engagierte Mitarbeiter, interessante Geschäftsfelder, auch international tätig

Kontras

Mitearbeitermangel in allen Bereichen, schlecht funktionierende IT, dadurch Stress und viele Überstunden, im neuen Headquarter nur "open space" mit billiger Ausstattung (pro Miarbeiter ca. 2 Laufmeter Ablagefläche, 1 Lade in Ordnerhöhe ind 1/2 f. Büroutensilien), schlechtes Raumklima und mangelhaft funktionierende Haustechnik (trockene Raumluft, Staub, Beschattung, Beleuchtung).