Bewertungen für Anton Paar USA

Aktualisiert am 16. Sep 2018

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3.9
70%
Würden einem Freund empfehlen
74%
Befürworten Geschäftsführer
Anton Paar USA President Reinhard Eberl
Reinhard Eberl
38 Bewertungen
  1. Hilfreich (2)

    „Verängstigt operieren”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Anton Paar USA - Vollzeit

    Pros

    - renommiertes Unternehmen - Marktführer als Kunden - Branchenführer in vielen Märkten - Meist gute Kameradschaft unter den Mitarbeitern

    Kontras

    - Entscheidungsfindung durch Ängste - starke Günstlingswirtschaft und Nepotismus - katastrophale Bezahlung - Kostenbewusstsein bis zu einem Grad, bei dem Geld bei der Untersuchung und Begründung von Ausgaben verloren geht - Ungesunde Mikromanagement-Tendenzen - Geschäftsstrategien und -richtlinien werden von Absolventen oder auf Grundlage ihrer Arbeit erstellt

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    Reaktion von Anton Paar USA

    September 18, 2018CEO

    Sehr geehrter Rezensent, vielen Dank für Ihr Feedback. Ich habe Schwierigkeiten zu verstehen, worauf Sie sich im Abschnitt Ratschläge für das Management beziehen, und würde mich über ein persönliches Gespräch freuen. Bitte sehen Sie mich an oder rufen Sie mich an, damit ich es besser verstehen kann. Danke, Reinhard Eberl

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  2. Hilfreich (11)

    „Düster”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Anton Paar USA - Vollzeit

    Pros

    Es gab viele Vorteile, aber diese Tage sind längst vorbei.

    Kontras

    Die Arbeitsmoral der Mitarbeiter ist durch schlechte Managemententscheidungen gesunken und es wurde eine Serviceorganisation in Trümmern hinterlassen. Wichtige Serviceingenieure, die früher das Rückgrat der internen und externen Abteilungen waren, haben das Unternehmen vor Kurzem aufgrund der mangelnden Bezahlung, schlechten Bedingungen und zusätzlichen Aufgaben ohne Anerkennung, Lob oder Wertschätzung verlassen. Die Mitarbeiterfluktuation liegt über dem Durchschnitt jeder Firma, ca. 10 von 12 Mitarbeiter haben das Unternehmen in weniger als einem Jahr verlassen. Jetzt ist der Druck so hoch wie noch nie, diese Lücken in verschiedensten Bereichen mit dem verbleibenden Personal zu füllen. Das Management wird die Schwere der Situation allerdings nicht erkennen und wirkliche Veränderungen bei den Bedingungen oder der Vergütung machen. Zum Beispiel etwas wirklich einfaches, wie stündlich bezahlt zu werden? Stattdessen gibt es vor Ort Angestellte mit festem Gehalt, die 60/70 Stunden in einer geschäftigen Woche arbeiten. JA! Festgehalt für Mitarbeiter vor Ort! Also wenn Sie eine Karriere bei Anton Paar in Betracht ziehen, berücksichtigen Sie den enormen Druck, die langen Arbeitszeiten, das Mikromanagement und die fürchterlichen Zuschüsse, all das für ein unterdurchschnittliches Industriegehalt. Meine Vorhersage zu diesem Post ist: Das Management wird erbärmliche Versuche unternehmen, herauszufinden, wer so ehrlich sein und so etwas auf einer Webseite posten würde, die Kommentare/Bewertungen fördert und hoffen, dass es entfernt wird, da es ihren schon schrecklichen Ruf weiter beschädigt. Dass ist vielleicht der deutsche Weg, zu vergessen, dass wir uns hier in den USA mit „freier Meinungsäußerung" rühmen.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    Reaktion von Anton Paar USA

    May 31, 2017Director of Service

    Zunächst möchte ich der Person, die diese Bewertung veröffentlicht hat, dafür danken, dass sie ihre Gefühle geteilt hat. Obwohl ich mit fast allem, was veröffentlicht wurde, nicht einverstanden bin, ist es für jeden, der die obige Bewertung liest, wichtig zu verstehen, dass dies nicht typisch für die Art von Person ist, die wir derzeit für Anton Paar USA einstellen möchten. In der Kopfzeile der Bewertung heißt es, dass derjenige, der dies gepostet hat, seit mehr als 5 Jahren bei Anton Paar USA arbeitet. Ich möchte einige der Änderungen und Verbesserungen hervorheben, die in den letzten 5 Jahren in der Serviceorganisation aufgetreten sind: · Das Außendienstteam für die USA hat sich mehr als verdreifacht. · Das interne Serviceteam hat sich um fast 40 erhöht % · Das Team für die Serviceverwaltung ist gewachsen. · Es wurden mindestens fünf neue Berufsbezeichnungen hinzugefügt, um den beruflichen Aufstieg innerhalb der Serviceorganisation zu ermöglichen. · Zwei Führungspositionen wurden hinzugefügt. · Anton Paar hat zwei Unternehmen und die Technologie von einem dritten Unternehmen übernommen. · Es wurden über 100 neue Produkte oder Zubehörteile veröffentlicht. Mit den oben genannten Informationen möchte ich auch einige der Ungenauigkeiten der Überprüfung ansprechen. Zwar haben im vergangenen Jahr mehrere Personen das Unternehmen verlassen, aber nicht jeder, der das Serviceteam verlassen hat, konnte mit dem rasanten Wachstum und den damit verbundenen Veränderungen Schritt halten. Mit dem Wachstum von Anton Paar USA hat sich auch der ideale Kandidat für den Außendienst geändert und angepasst. Es ist wirklich eine Schande, dass das Originalplakat das Gefühl hat, dass er oder sie nicht offen und ehrlich mit einem Mitglied des Managementteams sprechen kann. Ich möchte diese Person ermutigen, sich an Tim M. oder Reinhard zu wenden, um offen und ehrlich über ihre Unzufriedenheit mit ihrer aktuellen Rolle im Unternehmen zu diskutieren. Anton Paar USA wurde kürzlich vom Außendienstteam neu organisiert und bewertet. Mit dieser Umstrukturierung hat Anton Paar USA die Grundvergütung so angepasst, dass sie mit den Anfangsgehältern anderer Unternehmen für analytische Instrumente äußerst wettbewerbsfähig ist. Im Rahmen dieser Umstrukturierung wurden an fast jedem Außendiensttechniker Gehaltsanpassungen vorgenommen, wobei einige Erhöhungen über 20% lagen. Die Leistungen wurden bis 2015 zu 100% erbracht. Aufgrund erheblicher Kostensteigerungen bei den Gesundheitsprämien besteht für den Gesundheitsanteil des Leistungspakets ein relativ geringer Beitragsbedarf. Alle anderen Leistungen werden zu 100% von Anton Paar USA übernommen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf langfristige und kurzfristige Behinderungen, Lebensversicherungen mit 2x Jahresgehalt, Zahnversicherungen und viele weitere Leistungen, die in ähnlichen Unternehmen der analytischen Instrumentenbranche zu finden sind. Es gibt auch optionale Leistungen wie zusätzliche Lebensversicherungen, und die Preise für diese optionalen Leistungen stimmen mit denen anderer Gruppenleistungen überein und sind niedriger als auf dem freien Markt üblich. Da Anton Paar eines der Top-Unternehmen in der Branche der analytischen Instrumente ist, gehören wir auch zu den Top-Arbeitgebern. Anton Paar ist stolz darauf, sowohl herausfordernde als auch lohnende Karrieremöglichkeiten für Personen anzubieten, die eine schnelle und dynamische Atmosphäre genießen. Anton Paar USA hat den Rekrutierungs-, Interview- und Einstellungsprozess verfeinert, um diejenigen Personen zu identifizieren, die sich in der bestehenden Umgebung auszeichnen würden. Wir sind uns sehr bewusst, dass dies nicht jedermanns Sache ist. Für diejenigen, die in der Lage sind, sich anzupassen, Schritt zu halten und weiterhin Ergebnisse zu liefern, bietet Anton Paar eine Kombination aus Möglichkeiten und Arbeitsplatzsicherheit, die nur wenige andere Unternehmen bieten können. Die Kultur von Anton Paar USA war schon immer, dass Sie offen und ehrlich Ihre Meinung zu einem Mitglied des Senior Management Teams äußern können. Auch wenn uns das Gesagte nicht gefällt, werden wir zuhören, bei Bedarf klärende Fragen stellen und versuchen, gemeinsam eine Lösung für die Bedenken zu finden. Wenn das Originalplakat dieser Rezension diese Antwort liest oder wenn jemand, der diese Antwort liest, Anton Paar und unsere Grundwerte und deren Anwendung diskutieren möchte, wenden Sie sich bitte an Anton Paar USA und bitten Sie um ein Gespräch mit Tim M., Reinhard E. oder ein anderes Mitglied der Geschäftsleitung. Nochmals vielen Dank an das Originalplakat für das Teilen ihrer Gefühle und ein offenes und möglicherweise schwieriges Gespräch mit einem Mitglied des Senior Management Teams.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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