Arbeitgeberbewertungen für Action on Hearing Loss | Glassdoor.at

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Bewertungen für Action on Hearing Loss

Aktualisiert am 17. Juni 2017
12 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

2,8
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
Würden einem Freund empfehlen
Befürworten Geschäftsführer
(kein Bild)
Paul Breckell
10 Bewertungen

12 Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. Hilfreich (2)

    „Disgrace”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Support Worker
    Ehem. Mitarbeiter - Support Worker
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Pros

    Service users and fellow staff are great

    Kontras

    Shocking higher management. Dont give a damn about the staff or service users as long as they make money.
    No 1-1 care given to the people who matter..the service users, just paperwork, paperwork, paperwork
    Shocking money and a care less attitude

    Rat an das Management

    Start thinking of the service users and staff instead of sat on your backsides thinking of ways to make money


  2. „Could be great”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Action on Hearing Loss gearbeitet

    Pros

    Everyone is very friendly, helpful and approachable at all levels. 25 days holiday, scarily good sickness policy (sadly may invite some to take advantage). Working for a great cause

    Kontras

    Poor communication between departments. Lack of awareness of what needs to change internally for things to improve.

    Rat an das Management

    Be more supportive, especially when it is most needed.


  3. „Great team”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei Action on Hearing Loss gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    I worked in one of the best teams at AoHL. I understand every directorate is different so others may have had difference experiences but I had one of the best working experience - flexible working, supportive team members and leaders, great work-life balance.

    Kontras

    Different directorates/teams dont always talk to each other leading to last minute requests.


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  5. Hilfreich (3)

    „Bullying Culture”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Support
    Akt. Mitarbeiter - Support
    Empfiehlt nicht
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Pros

    None whatsoever, use staff without concern

    Kontras

    Exploitative, bullying, negative environment, oppressive


  6. „Good intentions - poor outcomes”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Pros

    Lots of friendly people, good salary,

    Kontras

    Poor focus on outcomes. Too much of a 'peronality' led organisation, inward looking. Risk adverse.

    Rat an das Management

    Put Deaf and Hard of Hearing people at centre of work. Don't tell them or your workforce. Listen to shape and build services.


  7. Hilfreich (3)

    „Overpaid Senior Management Team who turn a blind eye to bullying and waste”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Pros

    Colleagues were great and worked so hard despite appalling leadership and low pay of those doing such a lot of good work. . The Volunteers were also excellent, very caring and hard working.

    Kontras

    Awful manager who frequently turned up hungover, was incredibly lazy, gave no direction,was dishonest and bullied several staff. Could never be trusted and misrepresented staff upwards to SMT to cover own back.

    Rat an das Management

    Trustees should look long and hard at SMT and their salaries and realistically assess what they and heads of department sactually deliver. Obscene waste of charity money.


  8. „Good organisation, poor direction from Senior Mgt”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Pros

    Great charity spirit and lots of keen people

    Kontras

    Poor direction from senior management who are too focused on politics


  9. „High Pressure”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Action on Hearing Loss gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Great cause to work for
    Lots going on to keep you busy

    Kontras

    Role needed extra support
    High pressure


  10. „Service Desk Analyst”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Service Desk in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Ehem. Mitarbeiter - Service Desk in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Good people to work with training provided

    Kontras

    No real benefits for employees

    Rat an das Management

    Provide benefits


  11. „Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Manager in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    This is a huge charity working on lots of different things. Plenty of scope to try/learn new things. My sign language has improved a lot and I've met some amazing and inspiring people.

    The CEO is fantastic and genuinely cares about people. He is kind and approachable.

    Its a very supportive environment in the office and people genuinely care about each other.

    Very interesting subject matter and noble purpose.

    Kontras

    The charity is so diverse the communication and understanding between teams isn't great.

    Rat an das Management

    Employ more deaf and hard of hearing people, create opportunities for young people to come and get experience.


12 von 15 Bewertungen angezeigt
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