Bewertungen für AbbVie

Pros

Eine Kultur in der man sein darf wer man ist.

Kontras

könnte schneller sein, könnte transparenter sein

Rat an das Management

den Mitarbeitern mehr Freiraum lassen

Pros

Gutes Gehalt. Zusatzaustattung (Handy, Laptop etc.) sind sehr gut. Grosszügig im Umgang mit Budget. Vielseitige Karrieremöglichkeiten vorhanden. Interessante Produktpalette und Pipeline. Interne Workshops und Innovationen interessant.

Kontras

Work-life-Balance wurde gross als angemessen angepriesen, was ich nicht bestätigen konnte. Kurzfristige Aufgaben über längere Zeit sind an der Tagesordnung. Gerne werden Leute in eine Doppelstelle verlagert, die Sie auf Dauer nicht bewältigen können. Äusserst schwierig Teilzeit zu arbeiten. Wurde einem am Anfang angepriesen, jedoch war die Möglichkeit auch bei anderen Team-Angehörigen nicht möglich. Ich wurde 4... Mal in einem Jahr umstrukturiert, während man in der Führungseben e sukzessiv Köpfe rollen liess. Politisch geprägte, tendenziell eigennützige Motivationen gaben die Arbeitsrichtung an. Als Mitarbeiter fühlte man sich als Bauer auf einem Spielfeld, doch das Salär und die Optionen machten es in einem gewissen Zeitraum erträglich. Die Stimmung war in einzelnen Abteilung äusserst schlecht, was sich wieder auf andere Bereiche ausgedehnt hat. Kultur und Werte dienten bei AbbVie, meiner Meinung nach, zu Propaganda zwecken. AbbVie ist politisch ein brisantes Parquette, dass mit Vorsicht zu geniessen ist. Man ist es sich von grossen Firmen gewohnt, dennoch ist der amerikanische geprägte Führungsstiel bemerkbar. Die Ernüchterung trat nach einigen Monaten ein und wurde mit mir von mehreren Mitarbeitern in verschiedenen Ebenen geteilt. Als Beispiel: AbbVie hatte bereits mehrere Awards in "Great Place to Work". Man arbeitet spezifisch auf die wenig detaillierten Multiple-Choice Fragen hin. Dies, meiner Meinung nach, mit viel interner Propaganda und Workshops, um einen für das Richtige Kreuzchen bewegen zu können. Die internen Probleme, wie zum Beispiel Weiterbildungsmöglichkeiten und Teilzeitpositionen, waren zweitrangig. Ich wurde mit einem halbtägigen Kurs, der nachträglich abgesagt wurde, abgespiesen. Somit hatte ich eine Weiterbildung erfahren. Was ich gut fand sind die internen Workshops die Regelmässig abgehalten wurden. Jedoch eine bezahlte Weiterbildung kann sich nur leisten, wer den nötigen Einfluss oder Status aufbringen kann. AbbVie ist grundsätzlich eine Innovative und Interessante Firma. Ich konnte mich jedoch nicht mit der Kultur und dem Führungsstiel identifizieren. Entlassungen und Fluktuation, schlechtes Klima zwischen Gruppierungen innerhalb der Firma und das politisch fragile Konstrukt haben mich zum Weitergehen bewegt.

Rat an das Management

Die Kultur besser pflegen und wo es Fehler gibt auch hinschauen. Den Gruppenföderalismus, der Reibung innerhalb der Firma aufrecht erhält, minimieren. Anreiz schaffen Teamarbeit und nicht einzelne Auszuzeichnen.

Pros

-Unternehmen im Aufbau -Flache Hierarchie -Fokus auf Kollaboration

Kontras

-Noch kein gutes Konzept als Pharmaunternehmen -Noch zu viele alte Strukturen -R&D Strukturen nicht voll etabliert

Rat an das Management

Es wird Zeit Innovation zu fokussieren und darauf zu achten, dass sich die anfängliche Agilität nicht wieder komplett in starren schwerfälligen Strukturen verliert

Pros

Gehalt ist sehr gut gewesen

Kontras

Leider extrem unorganisiert und unstrukturiert

Pros

- Teams sind super homogen - Konstruktive Stimmung

Kontras

- Urlaubsgeld könnte höher sein

Pros

Das Unternehmen hat in den letzten Jahren einen echten Wandel mitgemacht, es waren aufregende Zeiten. Aber die Kultur passt und so haben es alle verkraftet - Kollegen begegnen einander auf Augenhöhe, packen mit an, man wird wertgeschätzt. Ich habe vor 6 Jahren als Praktikantin angefangen, konnte immer ich selbst sein, mich einbringen und wurde dafür anerkannt. Wenn du Bock auf mehr hast, kannst du jederzeit mehr... Verantwortung übernehmen, deinen Weg gehen, dich weiterentwickeln. Das ist für mich am wichtigsten.

Kontras

Das Thema Entwicklung ist gerade ein brisantes, aber nicht mehr als anderswo.

Rat an das Management

Ihr seid auf dem richtigen Weg. Bleibt weiter auf dem Boden der Tatsachen und holt die Mitarbeiter ab.

Pros

- ein super Vorgesetzter - nette Kollegen - spannende Projekte - Betriebsrestaurant - Nebenleistungen wie z.B. Altersvorsorge oder Aktienprogramm sind wirklich super!

Kontras

- eigentlich keine, eventuell nur dass es im Großraumbüro mit dann doch zu wenig Konferenzräumen schwierig ist sich zurückzuziehen

Pros

Sehr gute Gehälter Büros top ausgestattet Kollegenzusammenhalt ist toll

Kontras

Es gibt keine Flexibilität im Kopf mehr. Chef sagt, was zu tun ist und wie es zu sein hat - MA muss es genau so umsetzen Das Herz ist verloren gegangen.

Rat an das Management

Umsatz kann man auch anders generieren als Druck auszuüben. Und Change ist sinnvoll und notwendig - aber auch den bekommt man nicht durch Druck.