Bewertungen für ALPLA

Aktualisiert am Nov 25, 2021

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9 von über 259 Bewertungen gefunden

3.6
72%
Würden einem Freund empfehlen
88%
Befürworten Geschäftsführer
ALPLA CEO Günther Lehner
Günther Lehner
84 Bewertungen

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  1. 5.0
    Akt. Mitarbeiter

    Guter Arbeitgeber

    Nov 25, 2021 - Information Technology in Feldkirch
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, Sicherheit, Unternehmenskultur, Gehalt

    Kontras

    in manchen Dingen etwas old style

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  2. 2.0
    Akt. Mitarbeiter

    Ganz Ok

    Feb 23, 2021 - Anlagentechniker in Fußach
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Arbeit, Felxibel, Mitarbeiter, Eher genütlich, selten stressig

    Kontras

    Gehalt, Vorgesetzten sowie manch Mitarbeiter

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  3. 4.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Toller Arbeitgeber

    Nov 6, 2019 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Viel Freiraum so lang Ergebnisse geliefert werden!

    Kontras

    Hängt sicher vom jeweiligen Plant Manager ab - für meinen Geschmack ließ die Kultur zu Wünschen übrig.

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  4. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    Top

    Sep 4, 2018 - Projekt Manager in Hard
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Kollegen, Flache Hierarchie, tolle Philosophie, MEGA Firmenkultur

    Kontras

    geringe Bezahlung, sonst keine Kontras

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  5. 4.0
    Akt. Mitarbeiter

    Ganz gut

    Jul 16, 2020 - Industriemechaniker Instandhaltung in Kaiserslautern
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    37,5h Woche, Nette Mitarbeiter, Betriebliche Altersvorsorge

    Kontras

    Fast kein Anstieg bei Tariferhöhungen

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  6. 2.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Könnte ein klasse Arbeitgeber sein

    Mar 10, 2020 - Instandhaltung in Düsseldorf
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    -wenig Arbeit und Stress -sicherer Arbeitsplatz für min. Die nächsten 5 - 10 Jahre (aufgrund der Kunststoffentwicklung

    Kontras

    -zu lange Wege zwischen Arbeitnehmer und Chef -Gehaltserhöhung dauert ewig und kommt am Ende trotzdem nicht -schlechte Luft -Sehr laut -hinterlistige Kollegen -verkrustete und Festgefahrene Strukturen

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  7. 3.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 10 Jahre

    Mehr Schein als Sein

    Feb 1, 2018 - Produktionsmitarbeiter in Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Weltkonzern, Benefits, schnell wachsend, zukunftsorientiert, abwechslungsreich

    Kontras

    Voll konti-Schichtarbeit, veralteter Maschinenpark, strukturlos, kaum Karrieremöglichkeiten, wenig qualifizierte Mitarbeiter,

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  8. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    Viel Freiheit wenig Struktur

    Aug 22, 2017 - Supply Chain Management 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Großer Entscheidungsspielraum, netter Umgangston. gute interne Netzwerkbildung möglich und notwendig. Flache Hierarchie. Dörflicher Charakter. Technisch geprägter Charakter. Leistung wird honoriert. Stärken der Mitarbeiter werden meist genutzt. Starke x-funktionale Zusammenarbeit.

    Kontras

    Schlechtes ERP System, kritik nicht erwünscht Einführung von diversen IT System gleichzeitig inkl. Änderungen der Prozesse. Wenig Kommunikation über diese Änderungen. Man erfährt hierdurch nur über das eigene Netzwerk und werksübergreifende Kontakte. Sämtliche Standorte stellen eigene Profitcenter dar. Dörflicher Charakter. Vertrauen der Mitarbeiter an die Führung und der Führung an die Mitarbeiter fehlt.

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  9. 4.0
    Akt. Mitarbeiter

    Viel Freiheit!

    May 7, 2016 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Familiengeführtes Unternehmen; Mitarbeiter können sich innerhalb des Unternehmens entwickeln; Wenn man etwas bewirken möchte, ist man hier richtig. Man hat viel Gestaltungsfreiheit als Mitarbeiter.

    Kontras

    Es gibt wenig Richtlinien, die für alle Mitarbeiter gelten und daher viele Ausnahmen. Es kommt auf die Führungskraft an welche Möglichkeiten Mitarbeiter haben und wie sie gefördert werden. Hier gibt es wenig Kontrolle/Steuerung durch HR.

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