Mit mehr als 100.000 Mitgliedern weltweit fördern wir ein Umfeld, das im unternehmerischen Geist verankert ist, in dem das Unternehmen gegründet wurde. Die Teammitglieder von Dell engagieren sich für unsere Gemeinden und engagieren sich regelmäßig ehrenamtlich für eine Vielzahl von gemeinnützigen Organisationen. Unsere Teammitglieder sind offen für technologische Innovationen und glauben, dass Technologie für den menschlichen Erfolg unerlässlich ist. Wir erreichen dies durch Hervorhebung von:
Wir wissen, dass unsere Kultur davon abhängt, wie wir das Geschäft führen, wie wir auf den Markt gehen und wie wir uns gegenseitig führen. Es beschreibt, was uns wichtig ist, die Dinge, in die wir investieren wollen, und die Regeln, die uns als Team definieren.
Unsere Kultur wird durch unsere Werte definiert und jeden Tag durch unsere Arbeit und Führung verwirklicht. Wir wissen, dass unsere Kultur die Grundlage für alles ist, was wir erreicht haben, und für all den Erfolg, der vor uns liegt. Dies ist unser Kulturcode. #Kulturcode.
Wir bei Dell setzen uns dafür ein, eine vielfältige Umgebung zu schaffen, die einen vielfältigen globalen Markt widerspiegelt. Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass wir uns mit wichtigen Marktsegmenten engagieren, um unsere globalen Diversity- und Inklusionstätigkeiten voranzutreiben.
Unsere Teammitglieder sind eine unglaubliche Kraft, die sich darauf konzentriert, ein stärkeres Engagement für unsere globalen Diversity-Praktiken in unserem Unternehmen zu entwickeln.
Mitarbeiterressourcengruppen von Dell verbinden Teammitglieder, die gemeinsame ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Nationalität, Lebensstil oder sexuelle Orientierung teilen. Sie bieten professionelle Entwicklung durch Mentoring, Freiwilligenarbeit und Beteiligung der Gemeinschaft. Mitarbeiterressourcengruppen geben Teammitgliedern auch die Möglichkeit, sich positiv auf unser Geschäft auszuwirken.
Das University Relations Program von Dell ermöglicht zukünftigen Führungskräften wie Ihnen, mit unseren globalen Teams zusammenzuarbeiten, Ideen zu entwickeln und dann mit ihnen zu arbeiten. Wir bieten drei verschiedene Möglichkeiten an, die Sie hier bei Dell sofort umsetzen können: Praktika, Vollzeitstellen und Rotations- und Entwicklungsprogramme.
Es ist nie zu früh, um über deine Karriere nachzudenken. Wir sind immer auf der Suche nach der nächsten Generation großer Denker, die unser Geschäft heute und morgen voranbringen können. Gemeinsam können wir zu einem vitalen globalen Unternehmen mit einer Leidenschaft für die Schaffung innovativer Produkte und Dienstleistungen für unsere Kunden werden.
Ich habe in Vollzeit bei Dell Technologies gearbeitet (Über 3 Jahre)
Pros
the company was constantly improving
you had free drinks and coffee
great team events
monthly food coupons
great location
Kontras
sometimes lots of email traffic before you could get things done.
Rat an das Management
keep improving and learn from mistakes
(Übersetzt aus dem Englischen)
Bewerbung
Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 4 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im August 2014 bei Dell Technologies (Wien).
Vorstellungsgespräch
Das erste Gespräch fand telefonisch statt. Ein sehr netter Personalvermittler hat sich lange mit mir unterhalten und ich hatte ein gutes Gefühl bei dem Interview.
Das zweite Gespräch fand im Twin Tower Business Center in Wien statt. Der Leiter des Vorstellungsgesprächs war ein im Ausland lebender Niederländer, der einige Probleme mit meinem Lebenslauf zu haben schien. Zum Beispiel verstand er nicht, wie mein Studium und meine Arbeitserfahrung zusammenpassen. Wahrscheinlich hat seine Familie ihm das Studium bezahlt und er weiß nicht, was es heißt, für seinen Lebensunterhalt arbeiten zu müssen.
Ich habe nichts gegen die Firma. Ich war nur etwas erschrocken darüber, dass sie so jemanden Vorstellungsgespräche mit möglichen Kandidaten führen lassen.
Fragen im Vorstellungsgespräch
